20xx年短期臨時工合同(參考版)
2025-03-15 02:10本頁面
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十，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
八，本合同未盡事宜，按法律法規(guī)的規(guī)定或協(xié)商解決。
3有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不得再續(xù)訂的，勞動合同終止。
1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
1甲方根據(jù)國家和省有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
。
3三十日內(nèi)，乙方完成甲方交辦的 臨時性工作任務(wù)后，甲方在乙方完成該項工作之日支付乙方工資 元。
項執(zhí)行，
1日工資報酬為 元，每 日甲方支付乙方一次工資。
年 月 日起至 年 月 日止?！都质趧雍贤芾磙k法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿。 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。
(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十條 爭議處理
因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。
(七)乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。
(六)一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。
患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(五)在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
合同期未滿，又不符合本條第(三)款規(guī)定的。
甲方未按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。
甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。
第七條 合同的變更、終止、解除
(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因需要變更勞動合同的，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，
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