20xx年水利局單位改革情況匯報(參考版)
2025-03-15 02:07本頁面
【正文】 政府和有關部門能否借這次改革，按照上述《定崗標準》，對水利系統(tǒng)各單位進行嚴格地定崗核編，并在今后適當控制水利系統(tǒng)人員的無序膨脹，使水利系統(tǒng)逐步走上良性發(fā)展的軌道，為我區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務。
定崗定編問題
水利系統(tǒng)的崗位編制可根據(jù)水利部和財政部二○○四年五月頒發(fā)的《水利工程管理單位定崗標準》(試點)定職能、定編制、定崗位?；蛘叻艑挼侥心隄M55周歲且工作年滿30年的干部、工人一律提前退休；女滿50周歲的干部（或女滿48歲的工人），且工作年滿20年，經(jīng)本人申請，可提前退休，退休時在本人原工資基礎上晉升一檔工資。由于歷史的原因和各種因素造成的結(jié)果，一部分老、弱、傷、殘等職工無論在年齡、身體、文化素養(yǎng)、能力等各方面都屬于單位內(nèi)部的弱勢群體，無法與年輕職工在同一起點上競爭上崗。政府能不能給予這些單位優(yōu)惠政策。這樣一來勢必有一部分單位將定性為純公益性水管單位；一部分單位定性為準公益性水管單位，準公益性水管單位的某些機構(gòu)（如水庫等）也將定性為純公益性。目前已經(jīng)成立了改革領導小組和相關的機構(gòu)，進一步改革的籌備工作正在進行當中，已經(jīng)拿出了改革的初步方案，現(xiàn)正在下發(fā)各單位進行討論，在全體職工中廣泛征求意見。
總之，各單位在資金不足的前提下，充分發(fā)揮管理效能，發(fā)展多種經(jīng)營，廣開就業(yè)門路，妥善安置分流人員，同時開源節(jié)流，落實好職工的相關待遇，在確保穩(wěn)定的前提下，推進水利事業(yè)的良性發(fā)展，促進水利事業(yè)單位管理體制和人事制度改革。
運行機制及管理工作中存在的問題。這些項目的開展，初步緩解了人員過快增長的壓力，增加了收入，也使水利向多元化、服務性良性方向發(fā)展。另外井泉灌區(qū)都成立了抗旱服務（打井）隊3個安排人員26名。近年來隨著改革的不斷深入及事業(yè)單位管理體制和
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