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正文內(nèi)容

20xx年最簡單的勞務(wù)合同范本(參考版)

2025-03-15 01:32本頁面
  

【正文】
  ??(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
  ??(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
  ??(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
  ??(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
  ??(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
  ??(四)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
  ??(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
  ??(2)當(dāng)乙方工作滿半年時,甲方為乙購買社會保險。
  ??十、雙方需要約定的其他事項
  ??甲方約定事項:
  ??(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。
  ??(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動合同。
  ??七、勞動合同的變更、解除、終止
  ??(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
  ??(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。
  ??(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
  ??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
  ??(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
  ??五、社會保險
  ??(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
  ??(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為:每月日(或第周)發(fā)放上月工資。
  ??(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
  ??(二)乙方試用期工資為元/月。
  ??四、勞動報酬
  ??(一)乙方正常工作
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