20xx年應(yīng)屆生計算機(jī)求職信封面設(shè)計(參考版)
2025-03-14 22:31本頁面
【正文】
8。比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。宣言amp。這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語式的amp。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。rdquo。ldquo。而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排。
二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。
HR看個人特點的描述，目的有二：
一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。
HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。amp。ldquo。rdquo。ldquo。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。在大型招聘會上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的
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