20xx年年勞動(dòng)合同范本新勞動(dòng)法)(參考版)
2025-03-14 22:13本頁(yè)面
【正文】
甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動(dòng)者)簽字：
法人代表(或委托人)簽字：
年 月 日
。
第十章 其他
本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦工作交接時(shí)支付。
甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(三)勞動(dòng)合同的終止
在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：
。
在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
(包括送大，中專院?；蛘呒脊W(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的。
、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
。
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
。
，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議
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