20xx年在全市人事編制工作會(huì)議上的講話(參考版)
2025-01-26 00:59本頁(yè)面
【正文】 人事編制部門(mén)許多工作都涉及到其他部門(mén)和單位，如公務(wù)員職務(wù)職位管理、公務(wù)員獎(jiǎng)懲、人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃、人才市場(chǎng)建設(shè)、機(jī)構(gòu)編制管理、事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革等等，都離不開(kāi)相關(guān)部門(mén)的配合和支持。因此，各級(jí)人事編制部門(mén)一方面要積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨委、政府的大力支持，特別是在處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，要主動(dòng)請(qǐng)示，及時(shí)匯報(bào)，周密思考，工作到位，積極妥善處理工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和矛盾，維護(hù)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。各級(jí)黨委、政府要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人事編制工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常聽(tīng)取人事編制部門(mén)匯報(bào)，指導(dǎo)人事編制部門(mén)開(kāi)展工作，制定有效的政策措施，搞好人事編制機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)，支持人事編制部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格把關(guān)，為人事編制部門(mén)提供必要的工作條件和手段，從全局上做好協(xié)調(diào)工作。最后，我再?gòu)?qiáng)調(diào)一下加強(qiáng)對(duì)人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。特別是出臺(tái)人事、人才和機(jī)構(gòu)編制管理的政策、制度、規(guī)定和辦法時(shí)，決策一定要慎重，必須符合法律法規(guī)和國(guó)家的方針政策，尤其是要符合《行政許可法》的規(guī)定，符合實(shí)際情況，充分集中各方面的正確意見(jiàn)，形成科學(xué)決策的工作程序和運(yùn)作機(jī)制。就是說(shuō)，政府所講的話要算數(shù)，所制定的政策要兌現(xiàn)，要取信于人民，取信于企業(yè)，取信于社會(huì)。四是要努力建成誠(chéng)信機(jī)關(guān)。要勤于思考，善于把黨和國(guó)家的方針政策，把黨委、政府的工作部署與本職工作結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地貫徹下去，落實(shí)到位；要勤于政務(wù)，善于抓大事、抓要事、抓急事，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，講求工作方法，追求工作效果；要勤于務(wù)實(shí)，善于克難攻堅(jiān)，堅(jiān)持深入基層，深入群眾，及時(shí)掌握實(shí)際情況，深入分析當(dāng)前人事編制工作中存在的突出問(wèn)題，理清工作思路，找準(zhǔn)工作突破點(diǎn)和著力點(diǎn)，制定出適合本地本部門(mén)實(shí)際，具有突破性、創(chuàng)造性和可操作性的具體貫徹措施，全力以赴抓好落實(shí)。牢記“兩個(gè)務(wù)必”，不斷發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以良好的形象創(chuàng)造良好的業(yè)績(jī)。二是要努力建成廉政機(jī)關(guān)。當(dāng)前要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會(huì)及全國(guó)人才工作會(huì)議精神，真正把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的方針政策上來(lái)。一是要努力建成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。三、求真務(wù)實(shí)，勤政廉政，不斷加強(qiáng)人事編制部門(mén)自身建設(shè)人事、編制部門(mén)是黨委、政府的重要窗口部門(mén)，既有管理工作，又有服務(wù)任務(wù)；既面對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，又面對(duì)社會(huì)廣大群眾。要根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要及人才資源的實(shí)際，制定靈活、務(wù)實(shí)、相互配套的人才引進(jìn)和使用政策，堅(jiān)持不求所有、但求所用、按需引進(jìn)、講求實(shí)效的原則，大力引進(jìn)優(yōu)秀實(shí)用人才，重點(diǎn)研究如何把人才留住的問(wèn)題。努力造就一支滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的迫切需要。按照市政府提出的打造“信用池州”和建設(shè)“為民政府”的要求，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，著力塑造誠(chéng)實(shí)守信、勤政為民的公務(wù)員形象。所有公務(wù)員都要遵守紀(jì)律和職業(yè)道德，清正廉潔，公道正派，努力做人民滿意的公務(wù)員，把人民群眾的滿意程度作為檢驗(yàn)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。按照中央提出開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部
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