20xx年在全市人才普查工作會議上的講話(參考版)
2025-01-26 00:55本頁面
【正文】 謝謝大家！
6 。同志們，這次人才普查是我市一項全新的工作，關(guān)系“人才強市”戰(zhàn)略能否順利實施。市人事勞動局要認真做好各項準備工作，積極協(xié)調(diào)好與各方面的關(guān)系；要加強工作督導(dǎo)，及時研究普查中遇到的問題；要加強工作調(diào)度，及時了解工作進度，督促各有關(guān)部門抓好工作落實；要嚴格督查把關(guān)，對走過場、統(tǒng)計走形式的，要進行通報批評。每位直接從事人才普查的同志要增強工作事業(yè)心和責(zé)任感，高度負責(zé)，全身投入，認真工作，逐人逐項地核準核實情況，做到對象不漏、差錯不出，高標準完成這次普查任務(wù)。要建立工作責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實?！ 《敲鞔_職責(zé)，落實責(zé)任。由于這次人才普查實行的是條塊結(jié)合，希望各單位、垂直管理部門要和人事部門密切配合，相互支持，積極完成普查任務(wù)，按時上報普查資料?！ ∫皇羌訌婎I(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。 人才普查從形式上看，類似于人口普查、經(jīng)濟普查，是一項巨大的系統(tǒng)工程，涉及到社會的各個層面，時間緊、任務(wù)重、標準質(zhì)量要求高，可資借鑒的經(jīng)驗少，情況比較復(fù)雜。當(dāng)前，人才的定義范圍越來越廣，涵蓋面越來越大，分布社會各行各業(yè)，對我們管好人才、用好人才提出了新的要求。要制定激勵政策，鼓勵人才到基層、農(nóng)村和企業(yè)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問題。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制界限，實現(xiàn)各類人才隊伍之間、體制內(nèi)與體制外人才之間、＃＃內(nèi)外人才之間的彼此貫通和相互流動，為＃＃的振興和發(fā)展積聚強大的人才力量。三是建立和完善人才流動機制。要把引進人才與引進項目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)人才引進與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，走出一條我市人才規(guī)模迅速擴大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的新路子。二是建立和完善人才引進機制。一是建立和完善人才培養(yǎng)機制?！ 】傮w上看，我市人才隊伍的整體素質(zhì)不高，特別是高層次的人才數(shù)量較少，各行各業(yè)都面臨著缺技術(shù)、缺專家、缺人才的局面，嚴重制約了全市經(jīng)
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