20xx年醫(yī)院護士長崗位職責(參考版)
2025-01-26 00:30本頁面
【正文】 培養(yǎng)本科時不同?？谱o理主攻方向的專家型護士，運用護理專科知識，根據患者的需要不斷地研究和改進護理方法，在有限的時間與實踐范圍內，利用醫(yī)院及護理團隊的資源獲得患者最好的愈后效果，促進護理質量提升；以進修、學術研討與交流活動等方式為護士提供更多的專業(yè)發(fā)展平臺。
推進專業(yè)發(fā)展。及時處理投訴，化解護患醫(yī)患矛盾。讓護士和護理工作走進患者內心。
提供優(yōu)質醫(yī)療護理服務，提高患者滿意度。監(jiān)控患者費用，減輕患者負擔。分析科室成本核算數(shù)據，制定相應開源節(jié)流措施。
實施經濟核算和管理，控制科室運行成本，合理收取患者醫(yī)療服務費用。建立提升?？谱o理質量為目標，以制度、規(guī)范、常規(guī)及指引為綱領，以循證實踐、臨床護理教育、科研為基礎，以高等專科人才隊伍建設為依托的護理業(yè)務管理體系。
實施業(yè)務管理，保證?？谱o理質量。建立非處罰性不良事件報告制度，并根據RCA分析結果，確定持續(xù)改進目標。建立質控歉意的三級質量管理模式根據實際情況，追捕將質量檢查標準轉化為常態(tài)的工作職責和工作標準。建立質量持續(xù)改進的理念和信念。特別注重態(tài)度、信念、人格、性格等因素對護士行為和能力的影響。研究臨床教育方法和途徑的多樣化。建立長效的科室業(yè)務學習制度。建立終身學習的團隊文化。根據?？茦I(yè)務發(fā)展，有計劃提出人力增補申請。根據臨床?？菩枰贫鞔_的層級護理崗位職責。
護理人力資源管理。建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。落實三級護理查房，解決患者疑難護理問題，及時發(fā)現(xiàn)患者潛在的護理風險。
患者管理。建立并嚴格執(zhí)行探視陪伴制度，維持正常醫(yī)療秩序。建立落實消毒隔離和標準預防制度，落實手衛(wèi)生、有效防止醫(yī)院內感染。做好病房環(huán)境管理、安全管理、做好藥品、急救藥品、血管活性藥品、化療藥品，特別是毒麻精神藥品管理。建立并落實醫(yī)療和護理核心制度，確保醫(yī)療護理工作有序、高效運行。
了解與本臨床科室工作有關的內外護理技術發(fā)展狀況；有較豐富的臨床經驗，能解決科室護理工作中的疑難問題；有組織指導本臨床科室護理人員業(yè)務學習及?？浦R與技能培訓的能力。
接受地市級以上衛(wèi)生行政主管部門指定或認可的機構進行的相應管理學課程訓練，并經考核和認證，獲得地市級以上衛(wèi)生行政主管部門委托或認可的機構頒發(fā)的合格證書。
，負責本科室內護理人力的調配及合理使用。
，定期組織經驗交流，提高?？谱o理水平。隨同科主任查房，及時掌握危重患者病情、治療護理措施及護理工作中存在的問題，及時解決并加強醫(yī)護聯(lián)系。
，定期或不定期組織檢查，指導臨床護理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確?；A護理質量和?？谱o理質量持續(xù)改進。定期召開本科室護士長、護士會議，進行職業(yè)道德規(guī)范和護理質量分析及安全教育，把好質量關。
科護士長崗位職責
、教學、科研及在職教育的管理工作；是本科室護理質量與安全管理第一責任人，
應對分管副院長、護理部主任負責。
4. 協(xié)助科護士長、臨床科室做好機動護士的調配與管理工作。
、事宜的通知和各種會議記錄、整理工作。
。
，協(xié)調解決醫(yī)院保障措施的落實及護理人員的福利待遇問題，充分調動護理人員的積極性。
(組織、指導)重大手術、急危重癥、疑難病例的會診和搶救，
指導各?？谱o理查房和護理會診。
8. 健全護理組織管理體系及各級護理人員的績效評價，與有關部門做好護理人員的調配、聘任、任免、晉升、獎懲、考核等工作。
6. 組織護理質量與安全委員會制訂和執(zhí)行護理新技術新業(yè)務、夜班準入、特
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