20xx年勞動(dòng)聘用合同格式下載(參考版)
2025-01-26 00:27本頁面
【正文】
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
《員工離職通知書》。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi)。
、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的。
(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求。
，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
四、
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