20xx年人力資源總監(jiān)簡歷表格(參考版)
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 。 Cable Co., ***人力資源總監(jiān) 職責(zé)和業(yè)績：授權(quán)負(fù)責(zé)組建集團人力資源部；授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調(diào)整及修訂；根據(jù)員工及企業(yè)需求，為集團搭建培訓(xùn)體系（包括內(nèi)訓(xùn)計劃、外訓(xùn)及拓展訓(xùn)練計劃），并組織培訓(xùn)后的反饋及投資轉(zhuǎn)化分析；負(fù)責(zé)集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；負(fù)責(zé)海外分公司人力資源的配置、編配；負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立，負(fù)責(zé)處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。 El****e amp。*******) Co., Ltd人力資源總監(jiān) 職責(zé)和業(yè)績：參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。制定企業(yè)福利計劃，保證企業(yè)有良好的外部競爭能力，廣泛吸納有識之士的加盟。***科技股份有限公司人力資源總監(jiān) 職責(zé)和業(yè)績：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責(zé)描述工作；負(fù)責(zé)企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計等工作；負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理、崗位培訓(xùn)的設(shè)計、組織、實施、考核等工作；建議良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制；處理員工關(guān)系，實行滿意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。七、企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護和管理。五、員工關(guān)系管理負(fù)責(zé)公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；組織辦理權(quán)限范圍內(nèi)員工的勞動用工手續(xù)、勞動年審、簽訂《勞動合同》，組織指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司的相關(guān)工作；組織管理權(quán)限范圍內(nèi)員工的人事檔案，組織指導(dǎo)、檢查各區(qū)域和分公司的人事檔案管理工作；調(diào)查員工滿意度，受理、跟蹤員工非經(jīng)濟法律類申訴、投訴，組織處理勞資糾紛，提高溝通有效性，改善員工關(guān)系；配合有關(guān)部門做好員工安全、健康的教育和管理工作，調(diào)查處理員工傷亡事故并提交處理意見；組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入
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