20xx社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作參考計(jì)劃1)(參考版)
2025-01-25 04:35本頁面
【正文】 同時(shí)選派技術(shù)骨干到三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高中心醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，鼓舞職工積極參加學(xué)歷教育、全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)等多種方式的接著教育。200*年，我中心仍將從實(shí)際情況出發(fā)，加大人才的培養(yǎng)力度。四、完善梯隊(duì)建立，加強(qiáng)中心競爭才能。通過深化開展作風(fēng)建立年活動(dòng)，教育全體員工對工作負(fù)責(zé)，對人民滿腔熱忱，對技術(shù)精益求精的精神。 (二)加強(qiáng)對全體職工的思想教育和職業(yè)道德教育。 (一)健全法制，依法治院。我中心還將在政策同意的范圍內(nèi)，對部分老年人、殘疾人、困難家庭減免診療費(fèi)等措施，努力減輕病人負(fù)擔(dān)，從而獲得良好的社會(huì)效益。同時(shí)積極減少人為浪費(fèi)、降低本錢支出，提高中心經(jīng)濟(jì)效益?！ ?四)推行績效考核，減輕患者負(fù)擔(dān)?！ ?三)深化分配制度改革，完善中心內(nèi)部考核制度。中心對科室的治理堅(jiān)持科主任負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化科主任責(zé)任人的地位，科主任全面負(fù)責(zé)科室的行政、醫(yī)療治理設(shè)等工作。在中層干部競聘上崗的根底上，按照雙向選擇，競爭上崗，擇優(yōu)錄用的原則，合理
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