20xx基層公安民警在職培訓調研報告(參考版)
2025-01-17 06:28本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。對上級下達的培訓任務總是抱著完成任務的態(tài)度被動接受，或認為培訓是一個休息的機會，有的還借口工作忙、時間緊不愿派人參加學習。在用人單位方面，只熱衷于人員數(shù)量的多少，而忽視人才的培訓與提高。
（五）對公安民警在職培訓工作認識不足，重視不夠，民警參加培訓的積極性不高。由于基層警力緊張，業(yè)務工作繁重，各單位在安排人員培訓時都有一定的困難。這種培訓不可避免地會導致過于形式化，不僅影響了參與者的積極性，還造成了參訓單位人力和財力上的浪費。任何一個系統(tǒng)，只有通過信息的反饋才能進行有效地控制，從而達到預期目的。如在信息化應用方面，有的民警年齡偏大，對電腦應用操作方面不熟，學習也很困難，但也有民警接受新生事物較快，這就如
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1