20xx干股協(xié)議書范本(參考版)
2025-01-17 06:25本頁面
【正文】
甲方：乙方：
簽訂日期： 年 月日
17 。
，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司留存?zhèn)浞菀环荩哂型刃ЯΑ?br />第十條 爭議的解決
協(xié)議各方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院起訴。本協(xié)議終止后，乙方不再享有公司10%的利潤分配權(quán)利，甲方將乙方已經(jīng)支付的轉(zhuǎn)讓價款返還給乙方；同時，若乙方獲得的紅利數(shù)額總額少于股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款在協(xié)議期限內(nèi)按中國人民銀行同期貸款利率計算的利息的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付兩者的差額部分。
因上述情形甲方單方解除協(xié)議的，應(yīng)將乙方已支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款歸還于乙方(無息)，同時，若乙方給甲方或者公司造成損失的，甲方有權(quán)從應(yīng)歸還的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款中扣除相應(yīng)的損失費用。
第八條 協(xié)議的解除、終止與續(xù)訂
：本協(xié)議履行期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可解除本協(xié)議，任何一方均不得單方解除本協(xié)議。否則甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議。
（虛擬股）同時，不影響其享有在公司的其他利益（如乙方若與公司簽訂《勞動合同》的，有權(quán)依照勞動合同獲得報酬和獎金）。
，即享有公司的利潤分配權(quán)利。上述乙方獲得的紅利為扣除稅費后的數(shù)額。
：乙方按年享受分紅，每年陽歷年年末公司召開董事會決議，核算公司年終可分配利潤并向公司股東分配利潤。本條所稱可分配的凈利潤是指公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤。
第五條 協(xié)議履行期限
本協(xié)議履行期限為年，即自 年 月 日至 年 月 日。
第四條 轉(zhuǎn)讓價格
雙方協(xié)商一致，上述10%干股的轉(zhuǎn)讓價格為 萬元，乙方于本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)支付給甲方。
第二條 干股定義
本協(xié)議所指干股，又稱虛擬股，是指公司名義上的股份，擁有者不是公司在 工商注冊登記的實際股東，不享有《公司法》與公司章程規(guī)定的權(quán)利，僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)。 （以下無正文）
甲方：（簽章）
授權(quán)代表人：（簽字）
年月日
乙方：1：簽字： 身份證號碼：
2：簽字： 身份證號碼：
3：簽字： 身份證號碼：
4：簽字： 身份證號碼：
年月日
篇三：干股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
甲方（轉(zhuǎn)讓方）：
身份證號：
乙方（受讓方）：
身份證號： 干股轉(zhuǎn)讓協(xié)議書
鑒于甲方為XX有限公司（以下簡稱：“公司”）的原始股東和控制人，甲方自愿將公司部分股東權(quán)利以干股形式轉(zhuǎn)讓于乙方。
，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
8．其他規(guī)定。
因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議，雙方應(yīng)爭取友好協(xié)商解決。
乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
．本協(xié)議終止后，本協(xié)議第6條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。
. 乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞動關(guān)系，本協(xié)議同時終止。
，甲方根據(jù)兩個年度的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛擬股（干股）分紅協(xié)議。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認(rèn)可。
. 甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計出實際可分配的稅后凈利潤。
. 乙方需組織、管理甲方技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)拓展工作，以適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
. 乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤；
. 在執(zhí)行協(xié)議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失, 由乙方承擔(dān)。
，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時，仍然按照人民幣2500元/月的待遇領(lǐng)取勞動報酬。甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數(shù)長期維持在4人。
，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協(xié)議的獎勵性質(zhì)，雙方
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