20xx黨的思想作風思想?yún)R報精品范文(參考版)
2025-01-17 05:40本頁面
【正文】
12 。這其中就有利己主義、拜金主義、小團體主義、個人主義等多種不良價值觀的侵襲下，共產(chǎn)黨員必須堅持黨的宗旨，堅定共產(chǎn)主義的理想信仰，堅持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，遵守黨的紀律。我們在實際生活中也應該堅持黨的優(yōu)良作風，提高自己的思想道德素質。要認真學習、深刻理解和正確把握xx同志”三個代表”的重要思想，并把這一思想作為統(tǒng)領全局、指導各項工作的綱領，真正貫徹落實到自己的思想和行動中去。面對新的形勢和任務，必須堅持不懈地抓好理論武裝工作。現(xiàn)在，一些黨員干部之所以因循守舊有余，開拓創(chuàng)新不足。
要大力弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風。中國共產(chǎn)黨領導的半個多世紀的革命和建設事業(yè)，由于保持和發(fā)揚這些優(yōu)良作風，贏得了人民群眾的信任和擁護，取得了一個又一個的勝利。中國共產(chǎn)黨在長期的革命斗爭中形成了一整套優(yōu)良傳統(tǒng)作風，主要內容是：理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評，謙虛謹慎，戒驕戒躁，自力更生，實事求是，艱苦奮斗，勤儉建國等作風。
黨的作風，即一個政黨及其黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上等各方面所反映出來的作風。我黨的三大作風最早由毛澤東在《論聯(lián)合政府》一文中提出，是理論聯(lián)系實際的作風，密切聯(lián)系群眾的作風以及批評和自我批評的作風。事實證明，只要堅持原則，敢于較真碰硬，就沒有解決不了的問題。解決問題重在從嚴、貴在較真。注重拓寬渠道，充分利用網(wǎng)絡信息平臺，采取建言獻策、網(wǎng)絡互動、上下聯(lián)動等形式，尋求破解良方，增強解決問題的實效。注重發(fā)揮團隊力量，在大項工作、重點任務尤其在矛盾困難面前，堅持整體一盤棋，互相配合、通力協(xié)作。要堅持上移思維、下移重心，通過解剖“麻雀”，把握矛盾問題特點規(guī)律，對基層需要什么真正弄清楚，對形勢與任務、成績與問題、質量與標準、能力與作風、困難與矛盾真正搞明白，為有效解決問題提供依據(jù)、創(chuàng)造條件。二是要建立健全選拔任用責任追究制度，因責任心不強、工作不深入而導致考察失真、“帶病上崗”、“帶病提拔”、用人失誤的，要追究有關人員的責任。
要樹立正確的用人導向，大力選拔具有良好作風的優(yōu)秀干部。三是要嚴肅追究和懲處。二是要拓寬監(jiān)督渠道。堅持完善黨員干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度。
(三)加強監(jiān)督懲處，確保黨員干部思想作風建設取得實效。四是要逐步加大調整不勝任領導干部力度，努力在干部“能下”方面取得新突破。對書記和班子成員在人、財、務管理方面的權限、責任進行嚴格界定，防止超越權力和濫用權力。二是要進一步完善民主集中制，制定與之相配套的規(guī)范的可行性措施。要針對容易發(fā)生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環(huán)節(jié)建立健全權力約束機制。
(二)完善制度機制，建立黨員干部思想作風建設的長效機制。首先，要抓黨員干部世界觀、人生觀、價值觀以及勤政廉政教育，筑起牢固的拒腐防變思想道德大堤。對干部考核評價仍停留在表面，更深層面的了解和掌握。
(五)選人用人機制不完善。對黨員干部特別是掌握實權的領導干部普遍存在難監(jiān)督、監(jiān)督難、下級不敢監(jiān)督和監(jiān)督不了的問題。同級監(jiān)督事實上難以到位。一是黨內監(jiān)督比較薄弱，有時流于形式。少數(shù)單位人浮于事，
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