20xx婦幼保健院文明單位工作參考計(jì)劃(參考版)
2025-01-17 05:07本頁面
【正文】 深化推進(jìn)干部人事制度改革，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)選人用人制度，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)；嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)財(cái)務(wù)治理的制度規(guī)定，收支兩條線治理，建立年底向干部職工報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況制度，標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)治理；建立完善行政后勤治理制度、綜合目的治理責(zé)任制。接著推行調(diào)查研究制度、掛鉤聯(lián)絡(luò)基層制度、效勞承諾制度、來訪接待制度、局長接待日制度，加強(qiáng)效勞認(rèn)識(shí)，提高效勞質(zhì)量，做到接待熱心、解釋耐心、審核細(xì)心、接受批判謙虛，堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。健全完善面向社會(huì)、效勞社會(huì)的醫(yī)院治理制度。深化學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想、xx大精神，貫徹施行《公民道德建立施行綱要》，開展“講文明、樹新風(fēng)”和“四德三義”（社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德
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