【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。堅持開展各層級干部的專題培訓(xùn)和綜合輪訓(xùn)。
　　進一步抓好干部日常管理工作。貫徹落實中央《關(guān)于深化完善人才發(fā)展體制機制改革的意見》、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會精神和總公司黨組有關(guān)部署，適應(yīng)公司快速發(fā)展對人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要，黨政工齊抓共管。按照總公司黨組的有關(guān)要求，修訂完善《公司員工責(zé)任追究辦法》等，進一步落實好《選拔任用工作實施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查、個人有關(guān)事項報告、任前公開承諾、選人用人工作評議等制度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題，確保公司選人用人工作責(zé)任明確、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)、管理完善、監(jiān)督有力、風(fēng)清氣正。
　　七、下一步工作
　　公司黨委將以xxx新時代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作，加強干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，始終堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，進一步發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，從嚴(yán)從實履行好選人用人和育人管人的責(zé)任，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊伍。還有的同志認(rèn)為，干部選拔是組織的事，和自己無關(guān)，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關(guān)己，高高掛起。在一些制度的執(zhí)行過程中，有些落實還不夠到位，同時也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況。但是從結(jié)合公司自身單位的實際情況來說，還不能夠完全套用。干部隊伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數(shù)干部信念動搖、狀態(tài)低迷、作風(fēng)漂浮，積極性和主動性都很有欠缺，個別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進和落實起到了負(fù)面影響。
　　六、存在的問題和不足
　　近年來，公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，回顧自查，沒發(fā)現(xiàn)任人唯親、干部檔案造假、違規(guī)提拔干部、個人事項報告虛假等突出問題，選人用人工作正常有序，但仍存在以下問題和不足。通過加強政治理論的培訓(xùn)教育，切實提高了干部的政治思想素養(yǎng)。公司各級干部先后參加了總公司、集團公司組織的“黨的十八大以來習(xí)總書記系列重要講話精神”、xxx新時代中國特色社會主義思想等內(nèi)容的培訓(xùn)。
　　(四)認(rèn)真開展年度述職述廉述學(xué)和民主測評
　　在年度職工大會上，班子成員根據(jù)一年來的學(xué)習(xí)情況、工作情況，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況，向全體職工進行述職述學(xué)述廉，并接受職工們的民主測評。
　　(三)完善履職考核信息檔案
　　緊緊圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任制、經(jīng)營管理責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主線和有關(guān)紀(jì)律規(guī)矩要求，從嚴(yán)強化履職管理。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。 進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。在選人用人工作中，公司沒有發(fā)生違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的問題。由副處職干部提拔為正處職干部XX人。近年來，公司共任免中層干部XXX人次。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上黨委會，沒有考察材料的不上黨委會 ，沒有征求紀(jì)檢部門意見的不上黨委會。同時，公司對各個崗位的推薦人選，實行了考察預(yù)告制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。對擬動議考察的領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格檔案審核程序，既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作實績上?yán)格把關(guān)，嚴(yán)防違規(guī)和帶病提拔。
　　(二)嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)
　　深入了解和正確識別干部是決定干部選拔任用工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在公司全體員工中進行民主推薦時，要求須有三分之二以上的干部參加。
　　(一)堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)
　　民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。大力選拔理想信念堅定、實踐基礎(chǔ)扎實、工作業(yè)績突出和敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、埋頭實干的同志，維護好風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
　　(二)始終堅持正確導(dǎo)向
　　堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的要求，堅持注重實績、崇尚實干、群眾公認(rèn)的選人用 人導(dǎo)向，不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯學(xué)歷，不以人劃線，不以領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃線，認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等監(jiān)督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑官要官。同時，以總公司、集團公司選拔任用工作辦法解讀為重點，組織人事組織部門相關(guān)人員對選人用人基本制度進行了深入學(xué)習(xí)。尤其是對“三齡兩歷”不詳實、入黨材料遺失、《干部履歷表》缺版、年度考核材料不齊，參加培訓(xùn)無記錄，以及任職審批材料、專業(yè)技術(shù)資格材料、獲獎材料和工資材料缺失，部分材料缺章等問題，嚴(yán)格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細(xì)核對，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規(guī)范、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善，共補充學(xué)歷證明X份、專業(yè)技術(shù)資格證書X份、更新照片X張，基本解決了公司干部人事檔案遺留問題。制度建設(shè)，充分保證了選人用人的基礎(chǔ)管理工作更加規(guī)范有序。在此基礎(chǔ)上，公司積極探索選準(zhǔn)用好干部的途徑，深化干部人事制度改革，從構(gòu)建長效機制出發(fā)，進一步規(guī)范選拔任用干部的工作程序，不斷探索民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制，努力建立起適合公司建設(shè)發(fā)展的、科學(xué)的選人用人機制和干部監(jiān)督機制。
干部選拔任用工作情況報告
　　公司黨委認(rèn)真貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格遵循黨管干部、黨管人才的原則，認(rèn)真落實總公司黨組、集團公司黨委有關(guān)人事組織工作的規(guī)定和要求，高度重視選人用人工作，嚴(yán)格做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，選人用人工作保持了規(guī)范有序的良好態(tài)勢。三是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，扎實做好有關(guān)工作，杜絕不良現(xiàn)象出現(xiàn)。
　　在今后的工作中，我鎮(zhèn)將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》和干部任用“四項監(jiān)督制度”等文件的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，建立科學(xué)的、充滿生機活力的選人用人機制，一是進一步提高工作時效性。
　　四、存在的主要問題和改進措施
　　回顧一年來的工作情況雖然取得了明顯的進步，但與高要求、高標(biāo)準(zhǔn)相比，仍然有一定的差距。五種能力即組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、辦事執(zhí)行能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力和履職履責(zé)任能力)，注重黨性教育，通過在職學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、黨校培養(yǎng)、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質(zhì)，為選好、用好人打下堅實基礎(chǔ)。最后，加大了干部的培養(yǎng)力度。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、縣有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。 其次，建立干部定期述廉制度。對公示期間群眾反映的問題，認(rèn)真對待，一一進行細(xì)致的調(diào)查核實，如實向我鎮(zhèn)黨委、政府匯報。實行干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。
　　三、干部選拔任用和監(jiān)督工作的措施和方法
　　我鎮(zhèn)黨委、政府始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。二是有目的、有意識地給干部派任務(wù)、壓擔(dān)子，鍛煉綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，激發(fā)干部的積極性和主動性。一是加大干部培訓(xùn)、培養(yǎng)工作力度。三是積極參加上級組織部組織的培訓(xùn)和相關(guān)重點活動，不斷掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等內(nèi)容，為貫徹落實干部選拔任用有關(guān)法規(guī)奠定基礎(chǔ)。一是充分利用每周一的周例時間，學(xué)習(xí)宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)知識，營造良好輿論氛圍。
　　(二)積極開展干部人事政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳。共計收回答卷X份。
　　二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況
　　(一)重點抓好選撥任用干部四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。XXX任XX鎮(zhèn)黨政辦副主任。XXX任XX鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)部部長。
　　(二)任免干部情況
　　2020年，根據(jù)工作需要，鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究決定，XXX任XX鎮(zhèn)黨政辦主任，免去XX鎮(zhèn)團委書記職務(wù)。
干部選拔任用工作情況報告
　　2020年，我鎮(zhèn)黨委始終堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、選拔任用干部“四項監(jiān)督制度”， 以提高選人用人公信度為目標(biāo)，堅持“五個嚴(yán)禁”“十七個不準(zhǔn)”“五個一律”，以及縣里有關(guān)干部選拔任用的規(guī)定和要求做好干部選拔任用工作，把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。三是個別干部推動發(fā)展、促進社會和諧的能力不夠強，形象不夠好，公認(rèn)度不夠高。
　　回顧2020年，我鎮(zhèn)干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在:一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進一步加強。提請縣委出臺了《進一步完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機制的意見》，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站、所，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《條例》的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后，報組織人事部門備案。全年共交流領(lǐng)導(dǎo)干部X名，其中:鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機關(guān)X名，從縣機關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)X名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流X名。2020年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門班子調(diào)整中，在遵循大穩(wěn)定小調(diào)整原則的前提下，把部分在邊遠(yuǎn)、艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以上的科級干部交流進縣機關(guān)或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。四是加大干部交流力度。三是完善干部綜合考核評價。堅持鎮(zhèn)黨委至少半年一次對中層干部整體運行狀況和中層干部現(xiàn)實表現(xiàn)進行定期分析，組織召開鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織書記聯(lián)席會議，對干部的德、能、勤、績、廉現(xiàn)狀進行綜合分析，及時掌握中層干部隊伍情況，為中層干部調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù)。以擴大干部工作信息公開為重點，探索建立空缺職位預(yù)告、鎮(zhèn)黨委建立起了“首次推薦、個人陳述、定向推薦”的“兩推一述”提名推薦制度，對提名舉薦干部署名公開，落實提名責(zé)任追究制，從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標(biāo)準(zhǔn)、提名程序、提名紀(jì)律五個方面規(guī)范干部提名工作。實行“一報告兩評議”制度，開通鎮(zhèn)紀(jì)委干部監(jiān)督舉報電話，全面推行干部實績公示制，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制，提高選人用人的透明度。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度的關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面。實行提名職位預(yù)告和干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一。
　　三、落實“四項權(quán)利”，擴大干部工作民主
　　一是落實群眾“知情權(quán)”。做到出席黨委會成員不齊不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。二是嚴(yán)把醞釀關(guān)。
　　二、嚴(yán)把“三個關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量
　　一是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。二是堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，注重工作實績和群眾公認(rèn)，把應(yīng)對突發(fā)事件、完成重大任務(wù)關(guān)鍵時刻作為考察和識別干部的重要時機，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護穩(wěn)定中檢驗干部，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部價值取向。我鎮(zhèn)被市委列為中組