20xx辦公室工作總結(jié)辦公室年終工作總結(jié)及參考計(jì)劃(參考版)
2025-01-17 04:42本頁面
【正文】 。同時(shí)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，確保事事有人管，事事有結(jié)果?！ ∽骱媒y(tǒng)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化體系建立工作，保證消費(fèi)運(yùn)營(yíng)技術(shù)指標(biāo)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。大膽探究公司辦工作新思路，促使明年工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的跨越式開展作出更大的奉獻(xiàn)!下面按照本年度工作情況與存在缺乏，結(jié)合目前公司開展情況和今后趨勢(shì)，公司辦計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展xxxx年度的工作： 努力提高辦公室人員的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化效勞與治理認(rèn)識(shí)，制定相應(yīng)的考核治理制度，明確分工，充分調(diào)開工作積極性，使公司行政治理工作再上新臺(tái)階。運(yùn)輸車輛超載導(dǎo)致道路受損的情況仍然時(shí)有發(fā)生，新的原料卸料區(qū)建成后，往來的車輛使得我們的平安風(fēng)險(xiǎn)更加宏大，辦公室在對(duì)這些超載車輛治理方面仍然有破綻，超載現(xiàn)象沒有得到有效處理。在辦公室協(xié)調(diào)工作上，我們做的不夠，一些阻礙企業(yè)開展的外部要素的協(xié)調(diào)和部門日常工作的協(xié)調(diào)我們沒有做到位。同時(shí)責(zé)任心也有待于加強(qiáng)后勤工作缺乏積極性，只一味強(qiáng)調(diào)客觀，推脫責(zé)任，工作上也存在著拖拉現(xiàn)象。后勤治理人員在工作中，不能特別好地將規(guī)章制度執(zhí)行到貫穿于實(shí)際工作之中。關(guān)于出現(xiàn)的許多違規(guī)、違紀(jì)征詢題，由于過多地考慮到其他方面要素而沒有嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)展責(zé)任追查，如此便失去了制度對(duì)人的約束，失去了人對(duì)制度的服從，導(dǎo)致紀(jì)律治理工作未做到位。一方面是績(jī)效考核在各部門車間沒有認(rèn)真執(zhí)行，員工紀(jì)律認(rèn)識(shí)不強(qiáng)。辦公室沒有按照時(shí)間、地點(diǎn)、人員、機(jī)構(gòu)、工作要求和社會(huì)情勢(shì)等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。 工作措施創(chuàng)新不夠。四賬合一的標(biāo)準(zhǔn)也沒有按月執(zhí)行，導(dǎo)致一些重要的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確?！ ?二)制度治理工作沒有做到位 公司辦公室制度治理的標(biāo)準(zhǔn)化及執(zhí)行力不夠?！ ∑髽I(yè)文化建立方面 20xx年公司企業(yè)文化建立方面所做的工作特別少，公司外網(wǎng)宣傳工作滯后，新聞更新較慢。即便將員工招進(jìn)，缺乏人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)及培養(yǎng)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及系統(tǒng)完善的人才鼓舞體系，仍然造成人員的流失。20xx年度人員流淌數(shù)據(jù)：全年新進(jìn)員工____人，離任___人
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