20xx企業(yè)主管工作參考計劃(參考版)
2025-01-17 03:52本頁面
【正文】 。12下一頁 把績效治理作為公司人力資源治理的重心，對績效工作計劃、績效監(jiān)控與輔導、績效考核(目的治理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法)、績效反響面談、績效改良(出色績效標準、六西格瑪治理、iso質量治理體系、標桿超越)、績效結果的運用(可應用于員工招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計)進展全過程關注與跟蹤?！ 藴使締T工招聘與錄用程序，多種途徑進展員工招聘(人才市場、本地主流
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