【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作、學習、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗?；蛟S，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。
工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。
三、實習總結
每次要提到的都是實習的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長。
不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。這必須責怪自己平時在校少讀報紙，少關心這方面的知識。這或許需要我們多成長才能夠學會的。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉為實踐中來用的，那才是智慧。
一個月的實習，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。
二、實習目的
這次時間短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。
太多想學的，想知道的東西都來不及學了。
其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。
剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開始。
這次的學習主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。最新人力資源管理實習報告默認分類。
五、實習總結
為時一個月的實習期，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了，眼睛花了，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。
四、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。然后收集相關資料，結合公司實際，通過實習調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；最后發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。為以后打下堅實的基礎。
【篇二】2020人力資源頂崗實習報告3000字 在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的基礎上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始。
“世事洞明皆學問，人情練達即文章。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。
記得剛進xxxx公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。
這段時間的實習，我感受頗多。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為，要有相應的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴重的給出警告或相應的處分。什么可以做，什么不能做，任何人不能隨意違反。第二