20xx面試自我介紹問題(參考版)
2025-01-17 03:13本頁面
【正文】 這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。扁”。 臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。 手：這個(gè)部位最易出毛病。參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：”。 例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：”?！?。”。又如：”?！??！?。請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。應(yīng)試者反問：”。 主考官問：”。等等。______?！?。______。 “。你們的待遇怎么樣?”。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。 （十）冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)
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