20xx的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定(參考版)
2025-01-17 01:27本頁面
【正文】 派遣期限屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。
被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。
(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明。
(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納
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