20xx機關干部請銷假制度規(guī)定(參考版)
2025-01-17 01:12本頁面
【正文】 。
（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，根據(jù)《人事部關于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機關行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計三十天以上的，根據(jù)《公務員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》
五、嚴格請銷假制度
（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。
四、曠工
（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料
等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。
三、其他休假
婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關規(guī)定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。
補助
一年內(nèi)事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補助。
②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。
津貼補貼和績效工資
①執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。
（二）事假待遇
基本工資
一年內(nèi)事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。
其他
一年內(nèi)病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。
試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。
②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：
工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。
醫(yī)務鑒定
請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。
續(xù)假
請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見
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