20xx激勵員工的口號2)(參考版)
2025-01-17 01:01本頁面
【正文】
6 。
提出公司是學校，領導是老師，工資是獎學金，同事是同學，工作是作業(yè)。
在走出校門之后，公司是員工人生中的第二課堂，而企業(yè)的領導者作為行業(yè)中的精英份子，所持有的戰(zhàn)略高度是懵懂的員工難以企及
的。生乎吾前，其聞道也固先乎吾，吾從而師之；生乎吾后，其聞道也亦先乎吾，吾從而師之。師者，所以傳道受業(yè)解惑也。學習不僅僅是在學校中聆聽老師的板書教誨，正所謂三人之行必有我?guī)?，在平時的工作中每一位同事都值得我們借鑒，而企業(yè)的領導者便是員工應學習的榜樣與老師。企業(yè)本應是一個學習的平臺、一個可以得到成長的平臺，而很多大公司奉行拿來主義，卻沒有讓年輕人有更多的機會去學習磨練與沉淀自身，不會為培養(yǎng)人才而大費周
折。
GOOGLE公司的管理模式是為世人所津津樂道的話題，人們經(jīng)常會提到他那人性化的管理、高額的工資與舒適的辦公環(huán)境，很多中國企業(yè)家與學者亦極為推崇它的管理模式，這里更是年輕人夢想的工作樂園，然而GOOGLE的管理模卻有著不為人知的另一面。
人的一生其實就是在書寫一份自己的簡歷，企業(yè)的成敗與否正標志
著你事業(yè)成敗的與否，也許你可以選擇跳槽這個看起來似乎更為輕松的決定，但在你的簡歷上卻永遠銘刻著敗軍之將的印記。隨著個體權(quán)利得到越來越多自由，企業(yè)為個人提供的滿足感與個人期望之間的距離越來越大，企業(yè)理念無論怎樣改變都難以與自己的員工產(chǎn)生對接，很多企業(yè)家在談到企業(yè)該如何處理與
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1