20xx年度工作參考總結(jié)煤礦年度安全工作參考總結(jié)(參考版)
2025-01-17 00:34本頁面
【正文】 ?！ ∫蚨?，我們制定了月份平安培訓工作協(xié)調(diào)例會制度、月份區(qū)(科)平安培訓考評制度、從業(yè)人員上崗工作制度、調(diào)學治理制度、培訓計劃落實獎罰制度、專、兼職老師治理制度、學員治理制度等37項職工培訓制度?！ 榱耸古嘤柟ぷ饔行蜷_展，每年年初我們都制定礦職工教育工作規(guī)劃，并以礦文件方式下發(fā)至全礦各基層單位，并組織各單位黨、政領(lǐng)導認真學習貫徹，規(guī)劃中對各單位參加培訓的人數(shù)、時間、日期都作了詳細的安排，同時明確了我礦的培訓目的、培訓原則、培訓方式、基地建立標準以及指導思想，做到了培訓工作有計劃。 二、完善組織機構(gòu)，精細工作規(guī)劃，嚴格培訓制度。至今共舉辦四級培訓班10期，培訓453人?！ ≡谡{(diào)學中，我們認真對每名學員情況進展核對，發(fā)覺工種不符等情況及時處理，保證了學員質(zhì)量，圓滿地完成了各級調(diào)學工作?！ ∥覀冞€自制了教學課件，利用多媒體教學等新技術(shù)來提高教學效果，靈敏生動的教學方法，提高了培訓質(zhì)量，激發(fā)了學員的學習興趣，收到了良好的培訓效果。我礦老師和工作人員13名，兼職老師20xx。加大資金投入和治理力度，使平安培訓工作步入標準化、法制化軌道，職工培訓工作持續(xù)開展。 核心技術(shù)人才嚴峻短缺，重點設(shè)備出現(xiàn)毛病只能聯(lián)絡(luò)廠家協(xié)助處理，對口技術(shù)人才奇缺，嚴峻制約了我礦的正常平安消費?！ 「鞣N考核鼓勵機制不夠健全，建立和完善長效競爭鼓勵機制，把比優(yōu)競賽活動一直貫穿到煤礦平安工作中，激發(fā)干部職工的勞動熱情和自主創(chuàng)新精神?！ 」と说牟僮骷寄芎推桨舱J識有待提高，需要加強培訓，提高我礦的人才裝備治理水平?！ ”M管在通過一年的艱苦努力，獲得了惋惜的成就，但是工作中還存在非常多咨詢題和缺乏?！ 》e極推行應(yīng)用新技術(shù)、新工藝：(1)鑒于我礦水倉掘進機掘進時產(chǎn)生了大量的粉塵，對工作場所造成了嚴峻的污染，對職工身體健康造成嚴峻危害(甲方購置的除塵裝置效果不好)，對原通風除塵系統(tǒng)進展改造：由原來壓入式通風，后改為抽出式，獲得較好的經(jīng)濟效益及社會效益。10月16日工作面停產(chǎn)以后，結(jié)合各專業(yè)組織平安大檢查，對查出的咨詢題利用停產(chǎn)期間及時整改。投產(chǎn)前緊緊圍繞柳巷煤礦既定結(jié)合試運轉(zhuǎn)的工作目的，加快工程進度，做到優(yōu)化設(shè)計和合理配置，精心組織施工，特別是在3月26至5月27日停工期間，認真安排基層各單位努力排除一切不利要素，積極組織30101工作面安裝、主井皮帶安裝、各系統(tǒng)管路管線敷設(shè)及井上下各項輔助工程，為礦井盡快投入消費奠定良好根底。確保了每項工程都有一個完好的材料保存，便于查找，嚴格執(zhí)行“一工程一措施”，杜絕了無措施施工現(xiàn)象。通過每月均召開技術(shù)例會和一通三防例會，不但總結(jié)上月技術(shù)工作，而且安排下月的工作重點，有利于發(fā)覺咨詢題，提出防備措施，使得技術(shù)工作實現(xiàn)了超前性和指導性?！ ∥?、強化技術(shù)治理，各種程序制度標準化 嚴格作業(yè)規(guī)程、平安技術(shù)措施的審批制度：采取作業(yè)規(guī)程、平安技術(shù)措施提早報批會審的制度，恪守措施審批程序，在開工前完成措施審批及學習傳達工作?！ ∠群笤谥?、副井施行了亮化工程，在整個巷道
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