20xx年工作參考總結(jié)工會女工工作參考總結(jié)范文(參考版)
2025-01-17 00:29本頁面
【正文】 。但也還存在一些缺乏，如女工的競爭認識不強，工作學習積極性仍需提高，創(chuàng)新精神缺乏等。展顯出了女職工們的良好精神風貌。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業(yè)余時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。共計300名女職工一起共度本人的節(jié)日。 一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)興趣活動。 六、開展豐富多彩的活動，加強女工組織的凝聚力和活力。為了不斷提高女職工工作的才能和水平，實在維護好女職工的合法權(quán)益，今年7月9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。對搜集到的這些意見和建議，公司女工委專門進展理解答，并深化部份基層單位工會，對意見的解答及時反響到廣大女職工，做好女職工工作相關法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違犯國家相關法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特別權(quán)益保護專項集體合同》的根底上，最大限度地保護女職工的合法權(quán)益，團結(jié)發(fā)動廣大女職工在企業(yè)的消費運營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的開展做出最大的努力。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特別權(quán)益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。 針對新情勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調(diào)查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)絡和效勞女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平?！ 槭箯V大女工在企業(yè)的開展中能夠順應企業(yè)的開展，適應不斷變化的新情勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采納專場知識競賽的方式開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規(guī)知識，在廣大女職工中掀起了陣學法用法的高潮，營建出了關心保護女職工的良好氣氛。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進展了幫扶，補助就學資金23000元，處理了他們的實際困難 四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權(quán)益和特別權(quán)益 今年在維護女職工特別權(quán)益方面：一是我們接著認真落實《女職工特別保護專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特別的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰征詢制度，及時理解她們的困難，把關心落到實處，實在協(xié)助他們處理工作、生活中的實際困難，讓她感遭到了女工組織的溫和?！ 〔粩嘁詠碓谂毠さ膼坌膸头龉ぷ鞣矫婀九の粩鄨猿炙捻椄編头鲈瓌t：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、嚴峻疾病醫(yī)療幫扶”。五是以“企業(yè)文化”為依托，發(fā)動和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習才能、
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1