【正文】 應(yīng)當著眼于工會工作理論建立，按照新情勢下工會工作創(chuàng)新開展的要求，加強調(diào)查研究、理論政策研究，不斷提高分析征詢題、研究征詢題、處理征詢題的才能，要在提高理性考慮和理論思維才能上下功夫，要在拓展思維途徑上下功夫，要在深化調(diào)查研究、總結(jié)實踐規(guī)律上下功夫，把調(diào)查、分析、研究、探究、創(chuàng)新融為一體，努力打破常規(guī)的認識層面，從更新、更高的層次上去認識征詢題，提出理論觀點和處理征詢題的思路。應(yīng)當著眼于干部素養(yǎng)的提高，努力開展創(chuàng)立學(xué)習型工會組織和爭當學(xué)習型工會干部活動，利用培訓(xùn)學(xué)習等多種方式，把學(xué)習貫徹“四中全會精神”與樹立和落實科學(xué)開展觀結(jié)合起來，與黨員先進性教育結(jié)合起來，與工會業(yè)務(wù)知識結(jié)合起來，提高工會干部圍繞大局、融入中心的才能，組織職工、發(fā)動職工的才能，源頭參與、依法維權(quán)的才能，協(xié)調(diào)矛盾、整合關(guān)系的才能，效勞職工、教育職工的才能，內(nèi)強優(yōu)勢、外借資源的“雙循環(huán)”才能，推進工會工作專業(yè)化、工會干部專家化進程。活力建立的根本目的在于全面提升工會工作水平。努力創(chuàng)立一批有學(xué)習架構(gòu)、有創(chuàng)新成績、有人才成果的高質(zhì)量的學(xué)習型班組典型，爭取使我們的創(chuàng)立工作構(gòu)成有深沉理論和經(jīng)歷支撐的工作體系。接著推進職工素養(yǎng)工程建立，加大學(xué)習型班組創(chuàng)立工作力度，力求全員參與和全域覆蓋，接著抓好學(xué)習型組織理論學(xué)習和培訓(xùn)，年內(nèi)力爭把班組長輪訓(xùn)一遍，使用好《創(chuàng)立學(xué)習型班組典型招法50例》一書，在階段性創(chuàng)立工作成果的根底上，利用知識共享、經(jīng)歷共享的優(yōu)勢，不斷地制造新鮮經(jīng)歷，發(fā)覺更深層次的創(chuàng)立規(guī)律，推開工作滾動開展。接著加強外來工工會組建和正常開展工作，完善外來工工作、生活、培訓(xùn)和治理的正規(guī)化建隊方式和成功經(jīng)歷的推行工作。要把職工技術(shù)創(chuàng)新工作與“學(xué)習型組織”創(chuàng)立結(jié)合起來，給予傳統(tǒng)的技改技革工作以新的活力，探究新的組織方式和運作方式。要按照維護職工合法權(quán)益的長效機制是民主治理廠務(wù)公開工作體系，調(diào)動職工積極性的長效機制是專業(yè)化的勞動競賽組織體系，支持企業(yè)可持續(xù)開展戰(zhàn)略的長效機制是職工素養(yǎng)工程和學(xué)習型班組創(chuàng)立工作體系，保持企業(yè)穩(wěn)定的長效機制是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和困難職工包保體系等等，在工作體系的更高層次上把握工作目的和標準，完好地、系統(tǒng)地、標準地，科學(xué)地規(guī)劃和完成工作?！　∪?、著眼長效機制，把握活力建立目的。加大集體合同、工資集體協(xié)商程序的實效性研究探究和履約檢查力度。要把住構(gòu)造調(diào)整和事業(yè)單位聘任制改革過程中的維權(quán)關(guān)口，健全完善源頭參與機制，提高源頭參與質(zhì)量，要主動靠前、主動協(xié)調(diào)、主動反映職工群眾的意愿和呼聲。按照中央提出的民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的和諧社會的根本標準，結(jié)合企業(yè)的實際情況，立足工會的根本職責，探究構(gòu)建和諧企業(yè)的工作框架，以維護職工合法權(quán)益為工作主線，在溝通企業(yè)中治理層、勞務(wù)層，退休職工和困難職工等各利益群體的思想認識、宣傳如何對待各利益群體在企業(yè)開展中的作用和分享經(jīng)濟開展成果、加強基層民主和諧政治工作、穩(wěn)定勞動關(guān)系上，創(chuàng)立多種活動載體，在搭建溝通平臺，暢通交流渠道，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用方面，力求新的打破和建樹。結(jié)合市總的大培訓(xùn)安排，重點探究、處理兼職工會主席如何發(fā)揮兼職優(yōu)勢、克服優(yōu)勢，明晰工作思路，嫻熟轉(zhuǎn)換角色這一制約基層活力的瓶頸征詢題。工會組織內(nèi)部要強化本身建立，提升維權(quán)才能、效勞才能和依法治會的工作才能，豐富工作內(nèi)容，提高工作標準。二是在工作的根本思路上強調(diào)結(jié)合總公司黨委擴大會議提出的“六項重點工作”、結(jié)合企業(yè)改革和消費的大背景考慮征詢題，主動出擊，融入企業(yè)的主體工作，發(fā)揮特色工作優(yōu)勢，找準切入點，力求構(gòu)成新的工作品牌?！　∫?、強調(diào)政治認識，把握活力建立方向。在凝聚職工、調(diào)動職工積極性方面有科學(xué)的工作方式和先進思路、亮點招法。在企業(yè)的整體領(lǐng)導(dǎo)中有代表職工意愿、維護職工權(quán)益、源頭參與嚴重事項的政治地位。把握不折不扣地融入中心工作、維護職工權(quán)益的根本職責。培養(yǎng)孜孜以求地接受新理論、借鑒新經(jīng)歷的學(xué)習精神。為市總“全力打造展示中國工會地位作用的窗口品牌形象”的工作目的作勁，為企業(yè)新一輪的改革和開展，為維護職工的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)做出更大奉獻。“三八”太極系列展示活動構(gòu)成規(guī)模?！　∝攧?wù)工作超額完成全年經(jīng)費收繳和上解?！　⊥斯芄ぷ鲾U大、完善了按居住地劃片分組，健全了退休人員檔案，實行自行治理，自行效勞，自行包保的退休職工治理方式，積極推進退休職工社會化治理。充實了幫扶基金，加大理解困基金的投入和使用力度，去年全局救濟補助困難職工1064人次，發(fā)放救濟金40余萬元?！　∷团凸こ探又罨?。各單位在穩(wěn)固建家成果，深化建家工作方面都進展了不懈的努力。起到了溝通訊息、指導(dǎo)工作、對外宣傳、研討學(xué)習理論和交流工作經(jīng)歷的目的。市總副主席安亭洲同志在序文中對我們調(diào)研工作獲得的成績也給予了充分的確信。今年我們報送10篇論文參加市總城建工委的評選，選送8篇論文參加市總“三優(yōu)”成果獎評選，都獲得了非常高的評價。這項工作已經(jīng)構(gòu)成制度標準，方式根本固定，內(nèi)容與時俱進。今年，總公司工會相繼組織了十六大四中全會精神學(xué)習研討、工會工作情勢任務(wù)講座和學(xué)習型組織理論宣講等屢次，為各級工會干部加油充電。同時，在標準工作程序，量化考核指標，強化內(nèi)業(yè)治理、培訓(xùn)基層干部，提升基層活力方面都下了非常大的工夫?！　　睹裰髦卫碣|(zhì)量體系》推行工作在幾大單位積極開展，調(diào)研分析現(xiàn)狀、對照檢查缺乏、梳理工作程序、總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)正在有序進展，為進一步完善施行體系奠定了根底。開展公司所屬16個法人單位，全部簽訂了集體合同，標準了合作企業(yè)的有關(guān)行為，同時成立了相應(yīng)的監(jiān)管組織定期檢查，催促履約。排管處克服長時間的群體上訪、反復(fù)纏訪的壓力，堅持“立足調(diào)研、聯(lián)絡(luò)實際、選準角度、充分表達”的工作原則，在源頭上反映職工意愿，在難點上把握改革政策，既保證了改革措施的順利出臺，又使職工的利益得到保證，也鍛煉了工會干部的維護才能。如道橋處運用職工代表聽證會、論證會、職工代表大會和職工代表提案制度的“三會一制”為主要方式的職工民主治理保障制度，實在從源頭上維護了職工的合法權(quán)益?！　≡谑聵I(yè)單位聘任制改革中，為充分維護職工的權(quán)益，各級工會組織強化源頭參與力度，研究政策，把握參與程序，完善溝通網(wǎng)絡(luò)，提高本身的維護才能。全年職代會搜集提案273件。　　養(yǎng)管單位外來工隊伍治理按照年初確定的工作目的，業(yè)已由建檔、建會、建制的初級階段向正規(guī)化建立過渡，比方，道橋處探究的外來工經(jīng)濟權(quán)益、平安消費、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德、生活治理、內(nèi)業(yè)要求等方面的正規(guī)化治理已經(jīng)初步成型，并在一定的范圍內(nèi)得到推行。開發(fā)公司在建房工程中開展的“六上一保