20xx在公司紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議上的講話(參考版)
2025-01-17 00:14本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。同時(shí)，作為各級“一把手”，在企業(yè)改革的復(fù)雜形勢下，就要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究政策和法律。我們也了解到，個(gè)別干部在工作中存在不講程序、不講規(guī)則、越權(quán)指揮、暗箱操作，甚至干預(yù)微觀經(jīng)營活動(dòng)的現(xiàn)象，如果不是管理水平低，就是有說不出來的目的。在對待權(quán)力和個(gè)人利益的問題上，要老成一些，保守一些，平淡一些。而為什么有的干部在同樣崗位上干了多少年也不會(huì)發(fā)生問題，因?yàn)樗粵]想編織關(guān)系網(wǎng)來保護(hù)自己，二沒想從中為個(gè)人撈好處，工作只意味著責(zé)任和奉獻(xiàn)，所以沒有必要去爭權(quán)，也就很容易做到正確用權(quán)，正確對待進(jìn)留退轉(zhuǎn)。在某些單位機(jī)構(gòu)整合過程中，有的人公開地講，如果干不上某個(gè)崗位，給個(gè)廠長也不干。所以這樣的干部不可能不去爭權(quán)，如果這樣的干部當(dāng)了“一把手”，班子不可能團(tuán)結(jié)，正氣不可能樹立，單位的經(jīng)營管理就不可能規(guī)范。我們發(fā)現(xiàn)，大部分違法違紀(jì)的干部，并不是沒有拼搏過、
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