20xx勞動(dòng)法規(guī)定的病假工資如何計(jì)算？(參考版)
2025-01-16 23:58本頁(yè)面
【正文】
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8。也就是說(shuō)，停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
病假工資待遇與因工負(fù)傷的停工留薪待遇不同
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十五條之規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。mdash。mdash。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休
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