【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。進一步落實各項惠企政策，加強涉企收費管理，降低制度性交易成本，切實為企業(yè)松綁減負，不斷激發(fā)企業(yè)從事精品制造的動力。持續(xù)推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，清理廢除妨礙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的規(guī)章制度，探索市場準入負面清單制度，不斷提高制度供給質(zhì)量和水平。要加快推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，統(tǒng)籌五大政策支柱，實施更加精準的產(chǎn)業(yè)政策，引導(dǎo)各類資源投向制造業(yè)。
深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，完善制造業(yè)發(fā)展外部環(huán)境。發(fā)揮消費升級對工匠精神的激發(fā)作用，進一步暢通消費者投訴渠道，擴大適用舉證責任倒置的商品和服務(wù)范圍。堅持日常監(jiān)管和市場整頓相結(jié)合，實施企業(yè)經(jīng)營異常名錄、失信企業(yè)“黑名單”等制度，加強對國家強制性標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法力度和對制售假冒偽劣產(chǎn)品的打擊力度。工匠精神的形成需要發(fā)揮政府、行業(yè)組織、消費者等多方主體作用，通過有效的制度引導(dǎo)和約束，使精益求精、生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品成為企業(yè)的普遍選擇。推動職業(yè)資格證書和學歷證書、職稱證書的互通互認，進一步暢通技能型人才職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵更多的年輕人走技能成才之路。完善技能型人才評價和使用政策，健全制造業(yè)人才職業(yè)標準體系，細化職業(yè)資格制度。支持企業(yè)推行訂單培養(yǎng)、頂崗實習等人才培養(yǎng)模式，依托大型骨干企業(yè)、重點職業(yè)院校和培訓(xùn)機構(gòu)，建設(shè)一批示范性的高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓(xùn)基地。建設(shè)制造強國，需要大批體現(xiàn)中國制造實力的一線技能型人才。鼓勵各地根據(jù)人才缺口，加強對引進技能型人才的政策支持，切實解決其醫(yī)療、教育及社會保障問題，使更多技能型人才安心崗位并持續(xù)積累創(chuàng)新。要建立工匠表彰制度，樹立新時代大國工匠的典型，引導(dǎo)有條件的地區(qū)建立優(yōu)秀技能型人才重獎制度。沒有穩(wěn)定的工作崗位、合理的收入報酬、清晰的職業(yè)前景，很難產(chǎn)生真正的工匠精神。我們要按照黨中央、國務(wù)院決策部署，緊緊圍繞制造強國戰(zhàn)略，加大供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度，厚植工匠精神孕育生長的制度土壤，使工匠精神真正成為制造強國建設(shè)的價值內(nèi)核與動力源泉，持續(xù)推動中國制造向中國創(chuàng)造、中國速度向中國質(zhì)量、中國產(chǎn)品向中國品牌轉(zhuǎn)變。弘揚工匠精神，就是要堅持發(fā)展制造業(yè)不動搖，引導(dǎo)企業(yè)樹立“十年磨一劍”的專注精神，結(jié)合自身所長走“專精特新”發(fā)展道路；就是要培育和提升制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，支持企業(yè)專注于細分產(chǎn)品市場的創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量提升和品牌培育，在全球范圍內(nèi)整合資源，力爭占據(jù)全球產(chǎn)業(yè)鏈主導(dǎo)地位；就是要推動大型央企聚焦主業(yè)，向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈和國計民生的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中，向前瞻性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集中，向產(chǎn)業(yè)鏈價值鏈的中高端集中，做強做優(yōu)做大，努力成為具有國際影響力和競爭力的一流企業(yè)。
以篤實專注為內(nèi)核，筑牢中國制造發(fā)展根基。多年來，我國創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率不高，一個重要原因在于從實驗室產(chǎn)品到生產(chǎn)線產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化過程中，缺乏大批有經(jīng)驗的技術(shù)工人特別是技師，工藝、成品率、工裝等諸多技術(shù)實現(xiàn)問題難以解決。工匠精神奉行“勞動者就是創(chuàng)造者”的理念，通過工匠們不斷創(chuàng)新與革新，推動相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
以不懈創(chuàng)新為引擎，提升中國制造核心競爭力。但當需要“更上一層樓”的時候，精益求精將成為企業(yè)的必然選擇。精益求精是工匠精神的精髓，也是打造中國制造質(zhì)量品牌的關(guān)鍵。在加快制造強國建設(shè)過程中，要將精益求精、不懈創(chuàng)新、篤實專注的工匠精神融入現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)與管理實踐，夯實基礎(chǔ)，補齊短板，加快形成中國制造新優(yōu)勢，打造中國制造新名片。從這一點看，我們必須秉承工匠精神，在品種、品質(zhì)、品牌等方面深入挖掘，有效解決質(zhì)量穩(wěn)定性、精度保持性、消費安全性等問題，真正滿足用戶對品種多樣化、品質(zhì)高端化、生產(chǎn)定制化的需求，持續(xù)提升中國制造的基礎(chǔ)能力與核心競爭力，讓工匠精神成為推進中國制造“品質(zhì)革命”的精神動力和力量源泉。傳統(tǒng)制造強國憑借技術(shù)、人才等優(yōu)勢在先進制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等高端領(lǐng)域搶占先機，發(fā)展中國家憑借資源、勞動力等比較優(yōu)勢在中低端領(lǐng)域激烈角逐，中國制造面臨著先進制造與低成本制造的雙向擠壓。傳統(tǒng)的低要素成本競爭優(yōu)勢正在減弱，能源資源環(huán)境等約束不斷增強，部分行業(yè)同質(zhì)競爭、產(chǎn)能過剩嚴重，高品質(zhì)消費品供給不足，滿足不了消費升級的需要，中高端購買力通過境外消費、海淘等形式持續(xù)外流。
當前，制造業(yè)發(fā)展的環(huán)境和條件正在發(fā)生深刻變化。我國工業(yè)化進程中，也形成了大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神等具有時代特征的工匠精神?？v觀世界兩百多年的工業(yè)發(fā)展史，盡管傳統(tǒng)的小作坊已被現(xiàn)代化的工業(yè)生產(chǎn)所取代，但沉淀下來的工匠精神和文化傳統(tǒng)依舊貫穿于現(xiàn)代生產(chǎn)制造中，并從個體化的“工匠”行為演變?yōu)槿后w性的制造文化，成為推動現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展的靈魂所在。工匠精神是對品牌與口碑的堅守，包含著對用戶的誠信、對高品質(zhì)的執(zhí)著以及對百年老店的孜孜追求。在現(xiàn)代工業(yè)文明中，工匠精神是精益求精、務(wù)實創(chuàng)新、踏實專注、恪守信譽等行為準則的綜合體現(xiàn)。國際品牌評估機構(gòu)評選的全球品牌100強中，我國只占2席，一定程度上反映了這種差距。
一、中國制造呼喚工匠精神 新中國成立特別是改革開放以來，我國制造業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，建成了門類齊全、獨立完整的工業(yè)體系，制造業(yè)規(guī)模躍居世界第一，創(chuàng)新能力不斷增強，“中國制造”成為支撐我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基石和推動世界經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。今年政府工作報告提出培育精益求精的工匠精神，努力改善產(chǎn)品和服務(wù)供給，在全社會引起廣泛關(guān)注。（作者單位：成都市青白江區(qū)彌牟鎮(zhèn)紀委） 案例七 苗圩《求是》撰文：弘揚工匠精神 打造中國制造新名片 發(fā)布時間：20200901 來源：政策法規(guī)司 工業(yè)和信息化部黨組書記、部長苗圩在《求是》2020年第17期發(fā)表署名文章《弘揚工匠精神打造中國制造新名片》。
干部之于“工匠精神”，既是一種呼喚，也是一種要求；“工匠精神”之于干部，既是一種品格，更是一種責任。
也正是因為如此，李克強總理才強調(diào)要“培育精益求精的工匠精神”。它給予的是最好的產(chǎn)品、最優(yōu)的服務(wù)和最好的管理?！笆加谛枨螅K于滿意”?！迸嘤h員干部的“工匠精神”就是要發(fā)揚這種堅持精神，要有“功成不必在我”的“釘子”理念和“用心一也”的“蚯蚓”擔當，摒棄浮躁、排除干擾，“千磨萬擊還堅勁”，朝著目標不斷進步、精益求精，用堅百折不回的堅定毅力去奪取各項勝利。無數(shù)科學家、技術(shù)能手無一不是這樣堅持過來的。堅持體現(xiàn)了一個人的工作定力和目標航向，是人生和事業(yè)成功的重要因素。要有精益求精的堅持精神。
xxx同志曾指出：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。歷史證明：只有實干才是最好的出路?！翱照?wù)`國，實干興邦”。培育黨員干部的“工匠精神”就是要在認識上、狀態(tài)上、作風上、行動上和成效上精益求精、追求完美，更好地優(yōu)化管理、服務(wù)社會。尤其是，當前改革發(fā)展進入深水區(qū)和關(guān)鍵期，面臨著各種艱巨的任務(wù)、復(fù)雜的困難和挑戰(zhàn)，只有弘揚和錘煉干部的“工匠精神”，才能順應(yīng)時代的發(fā)展、回報人民的期待，創(chuàng)造更加幸福美好的未來。工匠的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品大多只影響一個產(chǎn)業(yè)、一個行業(yè)，而干部的高效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)卻可以為經(jīng)濟社會發(fā)展帶來強大的能量。
近年來，隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型發(fā)展，“工匠精神”成為社會大眾和輿論關(guān)注的熱點。（作者系南京大學長江產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究院院長、教育部長江學者特聘教授） 案例六 黨員干部尤需“工匠精神”
2020年，中共中央出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，指出探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。中國人缺少工匠精神和工匠文化，與制度設(shè)計中長期輕視動手能力的培養(yǎng)、輕視技術(shù)技能人才的地位和作用有直接的關(guān)系。建設(shè)支撐工匠精神的價值觀文化。
如果市場秩序混亂，假貨制造與銷售得不到應(yīng)有的處罰，那么沒有人會愿意去精益求精，結(jié)果就是毀了整個行業(yè)。為了給具有工匠精神的企業(yè)創(chuàng)造生存的土壤，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新和提高產(chǎn)品質(zhì)量，政府必須嚴格地監(jiān)管市場競爭者，懲罰造假、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等不法行為。工匠精神、工匠制度的確立，主要取決于政府對市場體系的管理規(guī)范和管理方式。這方面國人需要學習和補課的地方還很多。國人的工匠精神不足，一個重要的表現(xiàn)是把聰明勁用在“靈活性”上，經(jīng)常對應(yīng)該遵守的程序和規(guī)則采取變通處理方法，這種工作態(tài)度很難想象可以生產(chǎn)出德國那種高精尖質(zhì)量的產(chǎn)品。只有把客戶、消費者擺在第一位，才能實現(xiàn)為股東創(chuàng)造價值的目標；只有精益求精，才能把商品和服務(wù)做到極致，才能把附加值做到最大，才能以最有利于社會的方式實現(xiàn)企業(yè)存在的價值。建設(shè)支撐工匠精神的管理文化。
只有愛干凈、講衛(wèi)生的民族，才會有工匠精神，否則就是空談。美國管理學家波特在研究日本產(chǎn)品精細化的原因時指出，日本婦女在購物時近似于苛刻的“挑剔”行為，是日本廠商改進產(chǎn)品質(zhì)量的重要外在壓力和動力。建設(shè)支撐工匠精神的行為文化。
未來培育精益求精、消費者至上的工匠精神，關(guān)鍵在于厚植市場競爭的土壤，加快市場化取向的改革，打破市場壟斷。如果在貧困階段，我們說提倡工匠精神有些奢侈的話，那么隨著我國全面進入小康社會，賣方市場下所形成的物質(zhì)產(chǎn)品文化，將被買方市場下的物質(zhì)文化徹底替代，供給的極大豐富和市場競爭的激烈，將會自動驅(qū)使企業(yè)追求品質(zhì)和品牌。由此看來，缺少工匠制度還是表面化的解釋，制度背后相互作用的文化，才是缺乏“工匠精神”的深層次原因，即支撐工匠精神的文化，才是我們真正缺乏和必須重構(gòu)的東西。
一些有識之士指出，當今中國缺少的不是“工匠精神”，而是缺少“工匠制度”。日本制造業(yè)的輝煌正是由眾多這樣追求卓越的企業(yè)造就的。雖然只有不到50名員工，但能做出大到宇宙飛船、小到顯微鏡上的螺絲釘，中國高鐵上的螺絲、螺母也是從這家企業(yè)進口的。日本人常把自己的產(chǎn)品看成是自己人格和信譽的表現(xiàn)，雖然他們也在意財富，但他們不以功利、不以富貴論榮辱，對工作的堅持、對難度的挑戰(zhàn)已逐漸演變成普通民眾崇尚的價值取向。德國的機械、化工、光學、電器，包括廚房用具、體育用品都已成為世界上質(zhì)量最過硬的產(chǎn)品，“德國制造”成為了質(zhì)量和信譽的代名詞，代表著世界最高標準的品質(zhì)和日耳曼民族的嚴謹。工匠精神