【正文】 次4分——√√獲企業(yè)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)次2分————√、技能方面工作參加技能鑒定考評(píng)及督導(dǎo)工作；擔(dān)任技能競(jìng)賽、調(diào)考出題人、裁判、評(píng)委；擔(dān)任集團(tuán)公司參加國家、行業(yè)大賽參賽隊(duì)教練；參與集團(tuán)公司技術(shù)資格評(píng)審集團(tuán)公司級(jí)3分/次12分√√√省公司級(jí)2分/次8分——√√企業(yè)級(jí)1分/次4分————√（不含QC成果）獲得行業(yè)級(jí)科學(xué)技術(shù)成果獎(jiǎng)（含發(fā)明獎(jiǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)的前3名8分/項(xiàng)無上限√√√提供獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，排序以獲獎(jiǎng)證書或文件上為準(zhǔn)，未分獎(jiǎng)項(xiàng)按照一等獎(jiǎng)分值計(jì)算一等獎(jiǎng)的前3名以外的人員6分/項(xiàng)30分√√√二等獎(jiǎng)的前3名7分/項(xiàng)無上限√√√二等獎(jiǎng)的前3名以外的人員5分/項(xiàng)25分√√√三等獎(jiǎng)的前3名6分/項(xiàng)無上限√√√三等獎(jiǎng)的前3名以外的人員4分/項(xiàng)20分√√√其他獎(jiǎng)項(xiàng)2分/項(xiàng)10分√√√獲得集團(tuán)公司科學(xué)技術(shù)成果獎(jiǎng)（含發(fā)明獎(jiǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)的前3名7分/項(xiàng)無上限√√√一等獎(jiǎng)前3名以外的人員5分/項(xiàng)25分√√√二等獎(jiǎng)的前3名6分/項(xiàng)無上限√√√二等獎(jiǎng)前3名以外的人員4分/項(xiàng)20分√√√三等獎(jiǎng)的前3名5分/項(xiàng)無上限√√√三等獎(jiǎng)前3名以外的人員3分/項(xiàng)15分√√√五、獲獎(jiǎng)情況獲得省公司級(jí)專業(yè)技術(shù)成果獎(jiǎng)（含發(fā)明獎(jiǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)前3名5分/項(xiàng)無上限——√√提供獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，排序以獲獎(jiǎng)證書或文件上為準(zhǔn)，未分獎(jiǎng)項(xiàng)按照一等獎(jiǎng)分值計(jì)算一等獎(jiǎng)前3名以外的人員4分/項(xiàng)20分——√√二、三等獎(jiǎng)前3名4分/項(xiàng)無上限——√√二、三等獎(jiǎng)前3名以外的人員2分/項(xiàng)10分——√√獲得企業(yè)級(jí)專業(yè)技術(shù)成果獎(jiǎng)（含發(fā)明獎(jiǎng)）獎(jiǎng)勵(lì)前3名2分/項(xiàng)10分————√前3名以外的人員1分/項(xiàng)5分————√獲得行業(yè)級(jí)管理成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)4分/項(xiàng)16分√√√二等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)12分√√√三等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)8分√√√其他獎(jiǎng)項(xiàng)1分/項(xiàng)4分√√√獲得集團(tuán)公司級(jí)管理成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)12分√√√二等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)8分√√√三等獎(jiǎng)1分/項(xiàng)4分√√√其他獎(jiǎng)項(xiàng)2分√√√獲得省公司級(jí)管理成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)2分/項(xiàng)無上限——√√其他獎(jiǎng)項(xiàng)1分/項(xiàng)無上限——√√一等獎(jiǎng)前3名以外的人員2分/項(xiàng)12分——√√二、三等獎(jiǎng)前3名2分/項(xiàng)12分——√√二、三等獎(jiǎng)前3名以外的人員1分/項(xiàng)4分——√√集團(tuán)公司級(jí)5分/項(xiàng)無上限√√√省公司級(jí)4分/項(xiàng)無上限——√√企業(yè)級(jí)2分/項(xiàng)20分————√獲得集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)5分/項(xiàng)無上限√√√提供獲獎(jiǎng)證書二等獎(jiǎng)4分/項(xiàng)無上限√√√三等獎(jiǎng)3分/項(xiàng)無上限√√√五、獲獎(jiǎng)情況獲得行業(yè)級(jí)優(yōu)秀技術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)前3名5分/項(xiàng)無上限√√√提供證書復(fù)印件前3名以外的人員4分/項(xiàng)16分√√√獲得集團(tuán)公司級(jí)優(yōu)秀技術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)前3名4分/項(xiàng)無上限√√√前3名以外的人員3分/項(xiàng)12分√√√獲得省公司級(jí)優(yōu)秀技術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)前3名3分/項(xiàng)無上限——√√前3名以外的人員2分/項(xiàng)8分——√√獲得企業(yè)級(jí)優(yōu)秀技術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)前3名2分/項(xiàng)8分————√前3名以外的人員1分/項(xiàng)4分————√量化積分表（生產(chǎn)技能類）積分類別積分項(xiàng)目積分分值積分上限集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)備注一、基本條件從事申報(bào)專業(yè)的年限20年以上3分3分√√√提供所在企業(yè)證明10年～20年（含）2分2分√√√5年～10年（含）1分1分——√√取得職業(yè)技能等級(jí)和專業(yè)技術(shù)資格取得高級(jí)技師資格4分4分√√√提供資格證書，職業(yè)技能等級(jí)和專業(yè)技術(shù)資格可同時(shí)加分取得技師資格3分3分√√√取得工程系列高級(jí)職稱3分3分√√√取得工程系列中級(jí)職稱2分2分√√√相關(guān)專業(yè)學(xué)歷本科學(xué)歷或?qū)W位3分3分√√√提供學(xué)歷證明中專及以上學(xué)歷2分2分√√√技校及以上學(xué)歷1分1分√√√取得申報(bào)專業(yè)的資格證書行業(yè)級(jí)資格證書2分2分√√√提供資格證書二、創(chuàng)新創(chuàng)效獲得國家實(shí)用新型專利前3名1分/項(xiàng)5分√√√以專利證書上排序?yàn)闇?zhǔn)前3名以外的其他人員3分√√√總結(jié)出一套切合崗位實(shí)際、先進(jìn)合理的操作方法或工藝，或在原有基礎(chǔ)上有較大突破，在生產(chǎn)實(shí)踐中得以驗(yàn)證，并在一定范圍內(nèi)推廣在集團(tuán)公司范圍內(nèi)推廣3分/項(xiàng)無上限√√√提供相應(yīng)級(jí)別企業(yè)的證明文件在省公司范圍內(nèi)推廣2分/項(xiàng)無上限——√√在企業(yè)內(nèi)推廣1分/項(xiàng)無上限————√作為主要人員（前5名）完成重點(diǎn)工程項(xiàng)目和重要設(shè)備運(yùn)行、調(diào)試及檢修，并通過主管部門鑒定或認(rèn)可集團(tuán)公司級(jí)及以上3分/項(xiàng)無上限√√√提供相應(yīng)級(jí)別企業(yè)的證明文件省公司級(jí)2分/項(xiàng)無上限——√√企業(yè)級(jí)1分/項(xiàng)無上限————√提出的優(yōu)化運(yùn)行方案并實(shí)施，節(jié)能效果顯著5分/項(xiàng)無上限√√√提供鑒定報(bào)告節(jié)約供電煤耗2g/kWh及以上4分/項(xiàng)無上限√√√3分/項(xiàng)無上限√√√節(jié)約供電煤耗1g/kWh及以上2分/項(xiàng)無上限√√√1分/項(xiàng)無上限√√√提出本專業(yè)合理化建議獲集團(tuán)公司獎(jiǎng)項(xiàng)，或被集團(tuán)公司采納并在系統(tǒng)范圍內(nèi)實(shí)施2分/項(xiàng)12分√√√提供集團(tuán)公司級(jí)及以上證明獲省公司獎(jiǎng)項(xiàng)，或被省公司采納并在省公司范圍內(nèi)實(shí)施1分/項(xiàng)8分——√√提供二級(jí)企業(yè)級(jí)及以上證明獲企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，或被企業(yè)采納并在企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施5分————√提供基層企業(yè)級(jí)及以上證明二、創(chuàng)新創(chuàng)效主持或作為骨干參加本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（含規(guī)程）的編寫或修訂行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5分/項(xiàng)無上限√√√提供證明資料集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)3分/項(xiàng)12分√√√省公司標(biāo)準(zhǔn)1分/項(xiàng)4分——√√基層企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2分————√主持或作為骨干參加本專業(yè)制度、規(guī)范、手冊(cè)的編寫或修訂被集團(tuán)公司及以上單位采納并頒布1分/項(xiàng)4分√√√提供證明資料被省公司采納并頒布2分——√√被企業(yè)采納并頒布————√獨(dú)立或作為第一作者撰寫的技術(shù)論文發(fā)表或宣讀在集團(tuán)公司級(jí)及以上學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀1分/篇5分√√√提供論文相關(guān)頁的掃描件在技術(shù)期刊上發(fā)表，或在省公司級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀3分√√√在企業(yè)級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀1分————√三、解決難題發(fā)現(xiàn)本企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備缺陷、事故隱患，并及時(shí)處理，方法得當(dāng)，操作準(zhǔn)確，使事故的影響和損失減少到最低程度，為企業(yè)挽回重大經(jīng)濟(jì)損失獨(dú)立2分/項(xiàng)10分√√√提供廠級(jí)及以上證明文件作為主要人員（前3名）1分/項(xiàng)5分√√√其他參與人員2分√√√參加技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、設(shè)備改造、疑難問題診斷等，解決生產(chǎn)運(yùn)行、設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修等工作中的實(shí)際難題，通過鑒定或認(rèn)可集團(tuán)公司級(jí)，前3名4分/項(xiàng)無上限√√√提供相應(yīng)級(jí)別企業(yè)的證明文件，排序以鑒定文件為準(zhǔn)集團(tuán)公司級(jí)，前3名以外的人員3分/項(xiàng)18分√√√省公司級(jí)，前3名3分/項(xiàng)24分√√√省公司級(jí)，前3名以外的人員2分/項(xiàng)12分√√√企業(yè)級(jí)，前3名2分/項(xiàng)12分——√√企業(yè)級(jí)，前3名以外的人員1分/項(xiàng)6分————√四、培養(yǎng)人才作為師傅期間，徒弟在技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)；徒弟獲得專業(yè)技術(shù)類、工程類、設(shè)備改造、技術(shù)革新、優(yōu)秀技術(shù)論文、優(yōu)秀技能人才、崗位能手等獎(jiǎng)勵(lì)獲集團(tuán)公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1分/人次8分√√√省公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)1分/人次3分————√組織或參與編寫本專業(yè)培訓(xùn)教材、試題庫，并用于相應(yīng)培訓(xùn)、考核集團(tuán)公司級(jí)及以上2分/部12分√√√二級(jí)企業(yè)級(jí)1分/部8分——√√基層企業(yè)級(jí)4分————√傳授專業(yè)技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)受集團(tuán)公司聘請(qǐng)10分√√√受省公司聘請(qǐng)6分——√√受企業(yè)聘請(qǐng)3分————√作為師傅期間，徒弟在技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)；徒弟獲得專業(yè)技術(shù)類、工程類、設(shè)備改造、技術(shù)革新、優(yōu)秀技術(shù)論文、優(yōu)秀技能人才、崗位能手等獎(jiǎng)勵(lì)行業(yè)級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)3分/人次5分√√√提供證明文件省公司級(jí)次8分——√√企業(yè)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)次5分√√√提供證明文件作為職業(yè)導(dǎo)師期間，培養(yǎng)的人員獲得管理類成果獎(jiǎng)（前3名）、優(yōu)秀管理論文獎(jiǎng)或管理先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)等集團(tuán)公司級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)2分/人單項(xiàng)積分項(xiàng)目?jī)?nèi)，同一業(yè)績(jī)或成果以最高分進(jìn)行積分，不得重復(fù)積分。未發(fā)生各級(jí)企業(yè)間調(diào)動(dòng)的人員，β=1。對(duì)省公司之間調(diào)動(dòng)人員，其集團(tuán)公司級(jí)及以上業(yè)績(jī)?chǔ)?1，省公司級(jí)業(yè)績(jī)?chǔ)?，企業(yè)級(jí)業(yè)績(jī)?chǔ)?。5年外的，α=。積分計(jì)算積分考慮時(shí)間、空間權(quán)重，計(jì)算公式為：量化積分=∑（αβX）①α（時(shí)間權(quán)重）根據(jù)業(yè)績(jī)?nèi)〉脮r(shí)間，具體為：近2年內(nèi)的，α=1。積分項(xiàng)目組成由“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎(jiǎng)情況”五個(gè)積分類別組成，每個(gè)類別分為若干項(xiàng)目。32附表5專家?guī)炝炕e分表積分原則按量化積分的原則，采用得分累加的方式，衡量被積分人的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)效成果和專業(yè)水平等情況。 （蓋章） 年 月 日附表5積分匯總表填報(bào)部門名稱：（蓋章）序號(hào)姓名性別出生年月參加工作年月所在部門企業(yè)層級(jí)崗位層次現(xiàn)崗位（職務(wù)）申報(bào)情況相關(guān)條件積分合計(jì)申報(bào)類別申報(bào)專業(yè)學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技能等級(jí)從事申報(bào)類別對(duì)應(yīng)的