20xx企業(yè)做好再就業(yè)工作的體會(參考版)
2025-01-14 22:21本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。同時挖掘企業(yè)內(nèi)部用工潛力，以下崗職工替換了200余名長期使用的外用工、季節(jié)工，并根據(jù)工作實際需要逐步將其中一些崗位轉為正式崗位。因此，公司領導十分重視并親自組織職工的安置和培訓工作，并大膽使用有真才實學的下崗職工，創(chuàng)造條件讓他們一展身手。隨著企業(yè)規(guī)模的快速膨脹和經(jīng)濟效益的逐月攀升，職工隊伍不斷壯大，2001年以來解決社會富余人員就業(yè)達360余人，其中農(nóng)民工210余人，為社會富余人員增收提供了大量就業(yè)崗位。 三是吸納社會富余人員?！ 《枪_招聘國企下崗失業(yè)人員。 一是妥善安置蒲紙下崗職工。當時，公司領導經(jīng)過反復研究，認定了一個理念：作為一個目標長遠的企業(yè)，不但要注重經(jīng)濟效益，
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