20xx人事經(jīng)理工作參考計劃范文(參考版)
2025-01-14 22:21本頁面
【正文】 公司人事組織部門要按培訓(xùn)打算做好組織、協(xié)調(diào)、效勞、監(jiān)視等工作，公司要按照有關(guān)規(guī)定劃撥(%%的比例)培訓(xùn)經(jīng)費，以保證培訓(xùn)工作落實到位。公司總經(jīng)理對培訓(xùn)工作全面負責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)(分管干部人事工作)要抓好落實。將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件，增加職工學(xué)習(xí)的動力。為職工自學(xué)考試提供良好的效勞，協(xié)助職工報名，提供函授信息。提高公司高管人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和決策才能，更好地為公司效勞?！ ∨c理工大學(xué)結(jié)合辦學(xué)，舉辦化工專業(yè)函授本科班?！ ?五)開展學(xué)歷教育 集團培訓(xùn)中心與工業(yè)大學(xué)結(jié)合辦學(xué)，創(chuàng)辦化工工藝專業(yè)、機電一體化技術(shù)專業(yè)大專班?！ ∑渌庸疽压ぷ髦攸c放在根底工作上，重點培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例30%以上，使技術(shù)工人素養(yǎng)有整體提高。堿業(yè)、股份公司中級工以上人員占技術(shù)工人比例在70%以上，****年一方面接著普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)工人，打算培養(yǎng)高級技師2人，技師10人?！ ⊥瑫r隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于3個月?！ ⊥ㄟ^實行師傅帶徒弟，對新職工進展專業(yè)技能培訓(xùn)，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須到達100%，每半年考核一次，兩次考核不合
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1