集體勞動合同書中外合資企業(yè)(參考版)
2024-12-17 00:17本頁面
【正文】 第四十九條 本合同自簽字之日起生效。 本合同中、英文本均具有同等效力。 第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。 修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。 第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。 合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁 第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。 工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。 對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。 第十章 合作與聯(lián)系 第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。 因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。 第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。 公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術(shù)、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。 公司教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 工會參與安全技術(shù) 措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
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