【正文】 自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。 　　九、雙方約定的其他事項： 　　除在培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。 　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 　　甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定。 　　甲方保障乙方依法享受法定休假。 　　六、社會保險和福利待遇 　　甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費。 　　甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。 　　甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。 　　乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關部門檢舉控告。 　　甲方督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。 　　四、勞動保護和勞動條件 　　甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 　　綜合工時制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。 　　二、工作內(nèi)容和工作地點 　　乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務的需要，安排在 部門(地點)承擔工作任務。 　　以完成一定的工作任務為期限。(其中試用期自日止，期限為 個月)。 　　一、 合同期限 　　本合同為下列第 項： 　　固定期限。 　　十四、本合同一式叁份，甲方保存兩份，乙方保存一份。 　　十二、法律效力 　　本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 　　一年內(nèi)連續(xù)曠工15天(含15天)以上，累計曠工30天(含30天)以上，勞動合同自動終止。 　　十一、其他約定： 　　甲方可以根據(jù)實際情況更新各項規(guī)章制度與勞動紀律，乙方有責任隨時關注甲方在公司網(wǎng)站、辦公信息化平臺、布告欄(包括但不限于)等平臺、媒介發(fā)布的更新后的規(guī)章制度與勞動紀律，并予以嚴格遵守。 　　(四)甲方各項管理制度和涉密文件。 　　(二)甲方經(jīng)營中發(fā)生的各項經(jīng)濟技術參數(shù)和財務數(shù)據(jù)。 　　九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術和繼續(xù)教育培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，可按甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議計收賠償金，沒有簽訂專項培訓協(xié)議的，甲方可按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。 　　(三)本合同期滿自動終止。 　　乙方要中途解除勞動合同時，應提前30日書面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位。 　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的。 　　(2)甲方以欺詐、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法變更。 　　具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資： 　　(1)乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的，也不能從事甲方另行安排的工作的。 　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　(二)甲方可依照勞動法有關規(guī)定，單方解除合同。 　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 　　(三)因乙方原因，甲方無法為其辦理社保手續(xù)