沈陽某國(guó)有企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同書_0(參考版)
2024-12-17 00:10本頁面
【正文】
(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。甲方、乙方、勞動(dòng)行政仲裁機(jī)構(gòu)各一份。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人在收到裁決書之日起十五日內(nèi)可向地方人民法院起訴。
九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
________________________________________________________________________
十、勞動(dòng)合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金________________元，賠償金________________元。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。
。
，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
(一)款規(guī)定的。
、政策侵害工人合法權(quán)益的。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重危害工人身體健康的。
。
《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的。
七、勞動(dòng)合同的解除與終止
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1