熱門餐廳聘用合同書(參考版)
2024-12-17 00:06本頁面
【正文】 甲 方： 乙 方(簽 署)： 蓋XX： 員工姓名(正 楷)：
第 9 頁 共 9 頁?！ ∈?、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決?！ ∈?、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后________年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭?！ ∈⒈Ｃ芎筒桓偁帯 ?1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途?！ ?4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用?！ ?2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任?！ ?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！ ∑摺⒈竞霞s期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標?！ ?3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。 六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方： (1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 (7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐?！ ?5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理?！ ?3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理?！ ∷摹⒏＠皠趧颖ｋU： (1)員工服務(wù)滿________年，可依下列規(guī)定給予帶薪年
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