高層停薪留職合同范本(參考版)
2024-12-16 23:50本頁面
【正文】 。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件，不得克扣勞動(dòng)者的工資等。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。雙方商定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的變更和解除。教育與培訓(xùn)。勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇。勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有： (1)勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。本合同自雙方簽字之日起生效。任何一方解除合同，須提前天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第五條 工資待遇(要寫明確具體) 第六條 工作時(shí)間(每周不超過多少小時(shí)) 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 第八條 勞動(dòng)合同的變更和解除 (寫明變更和解除的條件。 二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。 四、依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。其中試用期限為個(gè)月，至年月日止。 第一條 甲方錄用乙方從事(工作名稱)。停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以
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