聯(lián)營合同范本(參考版)
2024-12-16 23:21本頁面
【正文】 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。 乙方應(yīng)愛護甲方場內(nèi)設(shè)施設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時告知甲方進行維修更換； 乙方不得在商場樓梯間、商場通道及公共設(shè)施區(qū)域、防火必須場所，作任何布置、廣告、加裝設(shè)備、儲存危險物品及存放物品，貴重物品應(yīng)自行妥善保管，如有遺失，乙方自行承擔(dān)。 乙方電氣設(shè)備有故障或不良反應(yīng)時，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)故障后，立即將有關(guān)情況通知甲方協(xié)同處理。 乙方對柜內(nèi)的裝璜及電氣設(shè)備，需變更、裝修或移動時，應(yīng)事先書面通知甲方，并提呈施工圖，經(jīng)甲方審查同意方可施工，其費用由乙方負擔(dān)，施工時乙方應(yīng)派人員監(jiān)工，完工時由甲方檢查認可后方得營業(yè)，改裝璜 及設(shè)備已經(jīng)裝置就緒，非經(jīng)甲方同意不得任意改變。 乙方不得以甲方名義對外從事經(jīng)營活動，乙方商品經(jīng)銷活動不得從事代購、代銷業(yè)務(wù)。 1乙方所派駐人員，違反甲方相關(guān)規(guī)定（員工手冊上之相關(guān)規(guī)定）除予以派駐人員相應(yīng)處罰外，乙方還應(yīng)支付雙倍于派駐人員罰款之違約金，于貨款中扣除。 乙方派駐人員進入商場，除甲方規(guī)定之物品外，不得攜入私人物品。4 乙方派駐人員應(yīng)遵守甲方統(tǒng)一管理的各項規(guī)定，如有違規(guī)行為愿按甲方規(guī)定處分，對重大違規(guī)行為經(jīng)甲方通知后，乙方應(yīng)即刻更換人員，若因而影響甲方信譽、權(quán)益時，乙方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任并賠償甲方因此而受到的一切損失。 乙方聘用人員需符合國家勞動主管單位規(guī)定之各項條件及手續(xù)并享有應(yīng)有之福利，若因違反規(guī)定或與解雇人員發(fā)生糾紛而涉及之勞動糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。未經(jīng)甲方同意乙方不得隨意更換、調(diào)撥、派駐人員，若違反本規(guī)定，因乙方安排不當(dāng)，導(dǎo)致人員已離職或調(diào)出，又無合適人員上崗（出現(xiàn)店柜人員三天以上上全班或替班超過三天），乙方除須外調(diào)證件齊全之入職者來頂崗?fù)?，按每人每?00元作為違約金支付給甲方；如發(fā)生空柜現(xiàn)象，則每天按300元作為違約金支付給甲方。 乙方招聘或派出的人員應(yīng)于上崗前提前二天將人員的簡歷、照片、 身份證影印件、畢業(yè)證影印件、健康證原件、與乙方勞動關(guān)系證明送交甲方保管，并辦理相關(guān)入職手續(xù)，并參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核通過后方可上崗。 乙方應(yīng)與所設(shè)專柜人員建立勞動關(guān)系簽訂勞動合同，勞動糾紛由乙方負責(zé)解決，與甲方無關(guān)，甲方不負任何法律責(zé)任。若乙方委托甲方代發(fā)專柜營業(yè)員薪資，每人每月基本工資 元，津貼 元，合計 元/月，營業(yè)員獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 元，并于每月10日前發(fā)放。 為保障專柜商品開發(fā)權(quán)益，避免商品重復(fù)，以先進貨之一方認定為準(zhǔn)，凡重復(fù)或類同者，一律接受甲方協(xié)調(diào)處理(特指租賃部分). 乙方在本商場的一切商品活動若有違反國家質(zhì)檢、衛(wèi)檢、商檢、消協(xié)、12315等商品管理、監(jiān)督部門相關(guān)規(guī)定的行為，應(yīng)派員全力負責(zé)解決處理，并承擔(dān)處理過程中所產(chǎn)生的一切費用和責(zé)任。 乙方經(jīng)營的商品若發(fā)生因質(zhì)量問題或營業(yè)人員銷售不當(dāng)而造成顧客退貨之情況，甲方有權(quán)將該筆資金額納入當(dāng)月 銷售額進行抽成。乙方銷售的商品不合格或者對購買商品的第三方造成欺詐或者損害，由乙方自行承擔(dān)法律責(zé)任。
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