無固定期限勞動合同書(參考版)
2024-12-16 23:18本頁面
【正文】
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第 6 頁 共 6 頁。不管是必要內容還是補充內容，都不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則該條款一律無效。勞動合同中的法定內容是勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，但是雙方當事人可以在法律規(guī)定的范圍內協商具體執(zhí)行辦法。勞動條件是為勞動者提供符合國家衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。(2)勞動保護和勞動條件。根據這一規(guī)定，勞動合同內容可分法定內容和商定內容兩部分。(七)違反勞動合同的責任。(五)勞動紀律。(三)和勞動條件?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限。
勞動合同內容。事實上的勞動關系也受法律的保護，其合法權益也受到法律保護。(3)勞動合同形式合法，勞動合同以書面訂立，方為合法。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、民營經濟組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位，作為勞動者，必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，凡年滿16周歲、初中文化程度、身體健康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑒訂勞動合同的資格。所謂合法，就是依法訂立勞動合同，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要
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