美容用工合同范本(參考版)
2024-12-16 23:18本頁面
【正文】 如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。 本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。 十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將美容院的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回美容院，方可辦理離職手續(xù)。 ?。?）、在本美容院期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。 乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。 ?。?）、對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括： （1）、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用。 九、乙方非依據(jù)本合同第（七）條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。 八、下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同： ?。?）、甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。 （4）、勞動合同約定的解除條件的。 ?。?）、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。 對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客戶提出美容院合約外的任何個(gè)人要求。 不按美容院規(guī)定的銷售方式及違反美容院的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動。 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 （7）、乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。 ?。?）、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本美容院制定的具體辦法辦理。 （3）、乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦法處理。 D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。 B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日。 ?。?0）、簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 ?。?）、按美容院經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。
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