新版公司聘用合同通用樣本(參考版)
2024-12-16 23:15本頁面
【正文】
本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。
本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
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十、其 他
本合同若與國家法律、法規(guī)和政策不符合時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
乙方________年中累計無故遲到10次,造成不良影響的，甲方有權單方面解除聘用合同。
乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上，則由甲方按工人身份進行管理,并享受工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續(xù)。如調(diào)解不成，雙方均可按國家和本市有關規(guī)定行使權利。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調(diào)解。
(四)關于違約補償和賠償按照《本校有關費用賠償、補償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。因乙方個人原因未到服務期限而解除聘用合同(包括違紀、辭退、開除、自動離職等)的，需按甲方有關規(guī)定支付違約金。
(三)合同期內(nèi)，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房(包括貨幣分配)、出國等，必須為本校服務一定年限。
乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的。
甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的。
七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法及賠償責任
(一)聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。
承擔研究課題任務未完成的。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，
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