新勞動(dòng)合同范本全文新(參考版)
2024-12-16 23:14本頁(yè)面
【正文】
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他
甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、規(guī)章制度
甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
(十一)甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，依法需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)依法執(zhí)行。乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定管理。符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的。
(七)甲乙雙方解除本合同，除合同約定的條件外，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的。 如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。
、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的。
，被證明不符
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