經典版本勞動合同書樣板(參考版)
2024-12-16 23:05本頁面
【正文】
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
6。
5。
4。
3。
2。
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
1。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的。乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。甲方被依法宣告破產的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞動合同期滿的。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。生產經營發(fā)生嚴重困難的。依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。被依法追究刑事責任的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。在試用期間被證明不符合錄用條件的。
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