經(jīng)紀(jì)人聘用合同(參考版)
2024-12-16 23:05本頁(yè)面
【正文】 在閱讀了這篇《經(jīng)紀(jì)人聘用合同》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們演出經(jīng)紀(jì)人辭職報(bào)告，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。 十二、本合同附件：乙方身份證復(fù)印件，甲方公司章程（/廠紀(jì)廠規(guī)）。 十一、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。 本合同附件為甲方公司章程（/廠級(jí)廠規(guī)），乙方簽訂本合同時(shí)并確認(rèn)已閱讀并了解服從該公司章 程（/廠級(jí)廠規(guī)）。乙方保證與其他用人單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系或需承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止或保密的義務(wù)，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。 乙方保證向甲方提供的個(gè)人資料真實(shí)合法（個(gè)人資料包括：居民身份證、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、技術(shù)證書等），否則，雙方勞動(dòng)合同自始無效，造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失或培訓(xùn)費(fèi)用損失的，甲方可要求乙方賠償。 公司可根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核變更員工的工作崗位，在相應(yīng)的工作崗位的工資調(diào)整幅度內(nèi)提高或降低乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： 雙方履行本合同期間如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人 民法院起訴。 十、違反合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任： （一）甲方違約：甲方未按本合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行合同，乙方有權(quán)要求其履行，并要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。 本條中屬甲方辭退～項(xiàng)情形解除本合同 的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。 （四）有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。按本條～（11）項(xiàng)解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。 （三）有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的； 乙方嚴(yán)重違
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