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2024-12-16 23:02本頁面
【正文】 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽的無效?！ ∈?、其它 ?。ㄒ唬┍竞贤幢M之事宜，按照我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 十四、爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。 ?。ㄈ┮曳綉?yīng)當(dāng)保守在工作中知悉的甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)，否則應(yīng)賠償給甲方造成的損失。若因其故意漏報(bào)、隱瞞前述信息，騙取甲方簽訂本合同，一經(jīng)甲方查出或被原單位追訴，由此給甲方造成的損失，后果均由乙方承擔(dān)。屆時(shí)，甲方為乙方辦理解除和終止勞動(dòng)合同的證明，并協(xié)助乙方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)?！ ∈弧趧?dòng)合同的續(xù)訂 本勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)訂的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在期滿前____日向?qū)Ψ教岢?，?jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同期滿前重新簽訂勞動(dòng)合同。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！ 。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?，勞動(dòng)合同即行終止： 勞動(dòng)合同期滿的。乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的。 ?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。 ?、邸?yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病或其他疾病，不宜從事餐飲行業(yè)的。包括但不限于： ?、佟⒁曳轿丛?0天內(nèi)提供被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。⑧、甲方的其他規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為?！ 、捱`反社會(huì)道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的?！ 、?、私自收取回扣或者索取不正當(dāng)利益的?！ 、?、____月內(nèi)無故曠工7天以上，________年之內(nèi)累計(jì)達(dá)到15天的?！ ?yán)重違反甲方的規(guī)章
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