簡易勞動合同范本下載(參考版)
2024-12-16 22:56本頁面
【正文】 同時，女性也要及時適當(dāng)?shù)匦惺狗少x予的權(quán)利，維護自己的合法利益。 提示：相關(guān)部門應(yīng)進一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權(quán)益保護的相關(guān)制度，加大對用人單位執(zhí)行保護女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和對違法行為的懲處力度，明確法律責(zé)任，強化救濟措施，為保障女職工合法權(quán)益提供完備的法律支持。付某向公司請假，甲公司不允許，并以付某無故曠工為由與其解除勞動合同。合同約定：付某承諾，入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕、否則甲公司有權(quán)解除合同，一切責(zé)任由付某承擔(dān)。勞動者在入職之前要明確用工形式，了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義，慎重選擇勞務(wù)派遣公司，依據(jù)法律規(guī)定主張自己的合法權(quán)益。B公司認為因苑某與其原單位存在勞動關(guān)系，且苑某與B公司雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，故不應(yīng)認定苑某與B公司之間的關(guān)系為勞動關(guān)系。 陷阱六：濫用勞務(wù)派遣，逃避用工主體義務(wù) 苑某原是某單位下崗職工，2019年9月9日到B公司工作。 提示：由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動法律關(guān)系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者工作年限中斷，最終會影響到經(jīng)濟補償金的數(shù)額。陳某主張其在2019年8月至9月B公司辦理注銷期間，被派往A公司工作。 陷阱五：利用關(guān)聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟補償責(zé)任 陳某自入職B公司后，B公司一直以A公司名義為其繳存住房公積金。 法官提示：《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制，通常是企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 陷阱四：競業(yè)限制過于泛濫 鄭某入職某公司并簽訂了書面勞動合同，約定在合同期滿離開公司后三年內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司任職，否則將追究其法律責(zé)任，但未就補償數(shù)額進行約定。最終，該約定被法院認定為無效條款。 陷阱三：由勞動者承擔(dān)違約金不隨便事前約定 李某與某公司簽訂為期五年的書面勞動合同，某公司為李某辦理了戶口進京手續(xù)，同時雙方簽訂了《勞動合同補充協(xié)議(北京戶口)》。在審理過程中，法官在審查張某工作是否能夠達到公司要求這個重要事實時，卻發(fā)現(xiàn)雙方在勞動合同中關(guān)于張某工作內(nèi)容的約定是“達到甲方要求”，而什么是甲方要求則沒有予以明確。用人單位以張某工作不能達到公司要求為由，解除與張某的勞動合同關(guān)系，同時稱無須向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。勞動者在簽訂書面勞動合同以前應(yīng)仔細閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動合同中需要特別約定的空白填寫內(nèi)容，不在有空白格的勞動合同上簽字，自己堅持保留一份勞動合同原件。因此該案中
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