幼兒園教師合同(參考版)
2024-12-16 22:53本頁面
【正文】
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：
甲方：（蓋章）
法人：（簽字）
授權代理人：（簽字）乙方（簽字）
合同簽定日期：年月日
第 9 頁 共 9 頁。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。
八、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
七、勞動合同的解除
（一）經甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止
甲乙雙方經協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
私下將生源介紹到其他單位的。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
五、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。并于每月日支付給乙方。
四、工作報酬
（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并
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