浙江勞動合同范本一(參考版)
2024-12-16 22:50本頁面
【正文】
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
八、違反勞動合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。
(三)、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。由于生產(chǎn)(工
作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的。
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
被依法追究刑事責任的?！?br /> 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
乙方不能從事或者不能勝任原崗位(
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