酒店雇傭合同范本最新(參考版)
2024-12-16 22:49本頁面
【正文】
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
（二）乙方違約的法律責(zé)任
乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用；
對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用；
違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；
違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。
未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。
（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
甲方依照被宣告破產(chǎn)；
甲方依照解散或依法被撤消；
乙方主體不存在；
（六）除合同第九條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的；
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不
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