酒店勞動合同正式版(參考版)
2024-12-16 22:46本頁面
【正文】 兩份合同具有同等的法律效力。
8本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理。
6如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分。
4在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報酬。
2甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決。
八附則
1乙方須在甲方指定的機構(gòu)進行體檢。
9乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。
6如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)明光XX酒店及市場的需要而酌情變動通知期。
5當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù)。
甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
2有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：
在試用期內(nèi)，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方。
乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等。
乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。乙方違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用屬于甲方非公開之資料的。
七勞動合同的解除
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1